В съответствие с руското трудово законодателство служителите имат право на годишен платен отпуск. Минималният период на ваканция е 28 календарни дни. Този период на почивка се предоставя на всички служители, независимо на каква длъжност заемат. Но не всички служители могат толкова лесно да бъдат пуснати да си починат. Например, преди да изпратите директора във ваканция, трябва да се предвиди всичко, така че в негово отсъствие работата на цялото предприятие да не спира.
Инструкции
Етап 1
Преди да изпратите директора на почивка, препрочетете Хартата, нормативните документи на вашата компания, както и трудовия договор на директора. В тези документи и на първо място в Хартата трябва да бъде предвидена процедурата за предоставяне на отпуски на ръководителя. Ако в тези документи няма такава разпоредба, директорът оставя да почива по общия начин, в съответствие с графика за ваканция.
Стъпка 2
Моля, обърнете внимание, че директорът не трябва да пише заявление за предоставяне на ваканция, но трябва да бъде съответната заповед. В същото време режисьорът сам го подписва.
Стъпка 3
За да може предприятието да работи както преди, назначете някой, който ще изпълнява режисьорски функции в негово отсъствие и който ще има право да подписва документи.
Стъпка 4
Моля, имайте предвид, че ако има борд на директорите, той трябва да изготви график за почивка на директора. Съветът на директорите също трябва да избере служител, който ще замени управителя по време на отсъствието му. Тези точки обикновено са посочени в устава.
Стъпка 5
Издайте съответната заповед (подписана от директора). Напомнете на директора да напише пълномощно за временния му заместник.
Стъпка 6
Не забравяйте да предупредите човека, който ще действа като лидер две седмици преди да му се наложи да започне тези задължения, тоест преди първия ден от ваканцията на директора. Изпълнете официално споразумението с този служител.
Стъпка 7
Изчислете и издайте заплата за отпуск на директора в същия ред, както за останалите служители. Не забравяйте, че заплащането за отпуск трябва да се издава не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Ако денят на плащане съвпада с почивен ден, заплащането за отпуск трябва да бъде изплатено един ден по-рано.
Стъпка 8
Ако вземете предвид всички тези нюанси, вашата компания ще прехвърли ваканцията на управителя без загуба. А той от своя страна ще набере сили за по-нататъшна ползотворна работа с вас.
