Всяка жена, работеща по трудов договор, има право на отпуск по майчинство. Платено е. За да може социалната каса да ви възстанови всички разходи, свързани с бременността на служител, трябва правилно да изготвите документите, които включват заповедта.
Необходимо е
- - удостоверение за неработоспособност;
- - поръчка;
- - приложение.
Инструкции
Етап 1
Съгласно Кодекса на труда (член 255, глава 41) жените получават отпуск съгласно удостоверението за неработоспособност. Този документ се издава на бременната жена от лечебното заведение, в което е регистрирана.
Стъпка 2
Въз основа на медицинското заключение управителят съставя заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Броят на пренаталните отпуски също се определя от Кодекса на труда. Въз основа на член 255, глава 44, продължителността на отпуска по майчинство е 70 календарни дни за нормална бременност, 84 за многоплодна бременност и 90 календарни дни за работа с радиационни условия.
Стъпка 3
Заповедта се съставя в два екземпляра, единият от които остава в отдела по персонала, а вторият се изпраща в счетоводния отдел за изчисляване на обезщетенията. Служителят трябва да подпише и двете копия, което означава съгласие.
Стъпка 4
Този документ трябва да бъде в писмена и свободна форма. Приблизителното му съдържание е следното: „Въз основа на част VI от раздел XII на глава 41 на член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. № 197-FZ, разпореждам да осигурявам платен отпуск по майчинство (име и длъжност на служителя) от (посочете периода), до основата (посочете всички данни в свидетелството за неработоспособност).
Стъпка 5
Но преди да изготви тази заповед, управителят трябва да приеме заявлението на бременната служителка. Тя може също така да поиска писмено да добави към тази ваканция годишна платена ваканция, за която се изготвя заповед по образец No Т-6.
Стъпка 6
Въз основа на заповедта се прави запис в личната карта на служителя (формуляр No Т-2), който посочва периода, основата на ваканцията. След това счетоводният отдел трябва да изчисли отпуска по майчинство и обезщетенията.
