Неплатен отпуск се предоставя на служител, независимо от графика за почивка на организацията, без да се взема предвид стажът, по искане на служителя, но по преценка на работодателя.
Необходимо е
- - изявление на служител;
- - поръчка под формата на Т-6.
Инструкции
Етап 1
За да издадете служител без заплащане, трябва да получите писмено заявление от него. По ваша собствена инициатива вие като работодател нямате право да изпращате служител в такъв отпуск.
Стъпка 2
Въз основа на заявлението се съставя заповед съгласно единния формуляр No Т-6 „Заповед (заповед) за предоставяне на отпуск на служител“. Той посочва вида на ваканцията, датата на нейното начало и край, продължителността в календарни дни. Заявлението може да бъде придружено от подкрепящи документи за получаване на отпуск (свидетелство за смърт, акт за раждане на дете и др.).
Стъпка 3
Необходимо е да запознаете служителя със заповедта под подписа. И също така направете съответната маркировка в личната карта.
Стъпка 4
Служителят има право по всяко време да прекрати неплатения отпуск и да отиде на работа. По време на неплатен отпуск служител не може да бъде уволнен по ваша инициатива. Времето за ваканция се отчита в непрекъснатия и трудов стаж, но ако не е надвишен максималният брой дни за почивка, предписани в законодателството. Тези. ако служителят е бил на почивка за своя сметка повече от 14 дни през годината, тогава периодът се изключва от трудовия стаж.
Стъпка 5
Имате право да откажете на служител неплатен отпуск, ако причините не съответстват на предписаните от закона или колективния трудов договор.
