Всички служители, които са работили в организацията, получават право на годишен отпуск, работодателят заплаща отпуска на служителя. За да може служителят да излезе на почивка, е необходимо да напише декларация, а ръководителят на предприятието трябва да издаде заповед за ваканция. Формулярът за поръчка за ваканция може да бъде изтеглен от връзката
Необходимо
компютър, интернет, хартия A4, принтер, документи за служители, документи на организацията
Инструкции
Етап 1
Служител, за да отиде на почивка, пише изявление, адресирано до ръководителя на предприятието. В заглавката на заявлението той посочва името на организацията, фамилията и инициалите на директора, а също така вписва длъжността си според щатната таблица, името на структурната единица, фамилното си име, собственото си име и отчество. В съдържанието на молбата той изразява молбата си за отпуск от определена дата. Той поставя подписа и датата на написване на заявлението. Върху декларацията ръководителят поставя резолюция и подпис. В резолюцията се казва, че на служителя се предоставя отпуск от тази дата.
Стъпка 2
Ръководителят на предприятието издава заповед за напускане на служителя.
Стъпка 3
Въведете пълното име на вашия бизнес. Посочете кода на вашата компания в съответствие с Общоруския класификатор на предприятия и организации.
Стъпка 4
Задайте сериен номер на поръчката, напишете датата на поръчката.
Стъпка 5
Въведете фамилията, собственото име и бащиното име на служителя, на когото е предоставен отпуск, неговата длъжност, структурната единица, в която работи, неговия персонал.
Стъпка 6
Запишете периода на работа на служителя, за който му е предоставен отпуск.
Стъпка 7
Ако на служителя е осигурен годишен основен платен отпуск, попълнете колона А от тази заповед. В него посочете броя на календарните дни от предоставената ваканция и периода (начална дата и крайна дата) на ваканцията.
Стъпка 8
Ако на служителя е предоставен допълнителен годишен платен отпуск, учебен отпуск, неплатени заплати и други, попълнете колона Б от заповедта. Въведете в него вида на предоставената ваканция, броя на календарните дни на ваканцията, началната дата и крайната дата на ваканцията, предоставена на служителя.
Стъпка 9
Попълнете колона C, като преброите общия брой календарни дни отпуск в колони A и B. Ако се попълва само колона A или само колона B, напишете сумата от колона A или B. Посочете в колона B началната дата и края дата на предоставената ваканция в сумата по колони А и Б.
Стъпка 10
Заповедта се подписва от ръководителя на предприятието, като се посочват неговата длъжност, фамилия и инициали.
Стъпка 11
Запознайте служителя, на когото е разрешен отпуск, с този документ срещу подпис.
