В хода на своята дейност, компания по различни причини може да изпадне в кризисна ситуация. Докато обсъждате начини за спестяване на разходи, може да решите да изпратите „допълнителни работници“в неплатен отпуск. Имайте предвид, че работодателят няма право да изпраща такъв отпуск по своя инициатива. Това изисква изявление от служителя.
Инструкции
Етап 1
Говорете със служителя, обяснете му ситуацията, в която се намира предприятието. Учтиво го помолете да напише заявление за неплатен отпуск. Договорете със служителя времето и основата за излизане на почивка. Такова изявление трябва да включва индивидуална причина, например поради семейните обстоятелства на служителя.
Стъпка 2
Издайте заповед за персонала, с която предоставяте на служител неплатен отпуск. В реда "Основа на поръчката", когато я съставяте, трябва да се позовете на изявлението на служителя. Нека служителят прочете заповедта, датата и подписа.
Стъпка 3
Издайте престой по вина на работодателя с правото на служителите да не ходят на работа, ако служителите не могат да бъдат убедени да напишат заявление за почивка. Съставете и подпишете заповед за престой на предприятието. В поръчката трябва да посочите причините за престоя и датата на неговото начало и край. Запознайте служителите с заповедта срещу подпис. Вземете прекъсванията в часовия лист, като го маркирате със съответния символ. Периодът на престой по вина на работодателя ще трябва да плати на служителя в размер на 2/3 от средната печалба.
Стъпка 4
Ако не знаете точно колко ще продължи ситуацията в предприятието, в реда за престой посочете приблизителната дата на края на престоя и след това съставете допълнителна поръчка.
Стъпка 5
Ако сте в състояние да докажете, че престоят е настъпил по причини, независещи нито от служителя, нито от работодателя, и обосновете това в заповедта, тогава изплатете престоя на служителите в размер на 2/3 от тяхната заплата или тарифна ставка.
