Възможно ли е да управлявате жените, те винаги са в ума им! Един чисто дамски екип традиционно се счита за труден дори за опитен лидер. И те са капризни и се стремят да напуснат работата рано, за да постигнат трудови победи от тях изглежда невъзможна задача. Възможно е обаче, просто трябва да овладеете някои техники.
Инструкции
Етап 1
Като начало трябва да разберете семейното положение на всичките си подчинени. Женените и тези, които не са обременени от брачната връзка, имат съвсем различни стимули за работа.
Стъпка 2
Планирайте работата, така че служителите с малки деца да могат да изпълняват някои от своите задължения от вкъщи. Предложете им гъвкаво работно време или ги оставете да дойдат с час по-късно. Най-вероятно въпросът няма да страда от това. Но вие ще престанете да се дразните заради вечните закъснения и нарушените срокове за докладване.
Стъпка 3
Неомъжените дами буквално изгарят на работа, а вие се страхувате, че може да се насочат към стола ви? Хвалете ги за усърдието им, уважавайте работата им и … заредете ги с допълнителни отговорности, заявявайки, че им вярвате с най-важната част от работата. Пламенните кариеристи ще оценят вниманието ви и просто няма да имат сили и време за интриги.
Стъпка 4
Внимателно проучете взаимоотношенията в екипа, идентифицирайте неформалните лидери и ги направете свои съюзници. Помислете върху система от официални награди и наказания, координирайте я с най-активните служители. Те трябва да разберат, че се събират не само, за да обсъждат телевизионни предавания в стаята за пушачи. Не им позволявайте да забравят, че сте строг шеф.
Стъпка 5
Предложете идеи за общи занимания в свободното време. След работа можете да отидете на клуб или на природа, не пренебрегвайте неформалната комуникация, но строго след края на работния ден. Така ще изясните, че нищо човешко не ви е чуждо, но бизнесът е време, а забавлението е час. И си струва да се отпуснете не вместо работа, а след нея.
Стъпка 6
За да разрешите конфликтите, задълбайте в тях. Това е неприятно, но е необходимо. В противен случай рискувате да станете жертва на политика на мълчание. „Но на нашия шеф не му пука“- те никога не трябва да казват това за вас. Трябва да притежавате ситуацията, за да я управлявате.
Стъпка 7
По този начин основното в ръководството на женския отбор е човешкият подход. Оставете на жените правото да бъдат жени. С времето ще се убедите, че подчинените на вас дами са отлични служители и не е толкова трудно да намерите общ език с тях.
