Регистрацията на генералния директор се извършва в съответствие с общата процедура в съответствие с член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако генералният директор вече е заемал тази длъжност, срокът на трудовия договор е изтекъл и съветът на директорите, членовете на профсъюза на организацията или акционерите на ръководителя се преизбират за нов мандат, новото ръководство срокът се формализира чрез уволнение на основание чл. 77, част 2 и нова работа.
Необходимо
- -паспортът
- -История на заетостта
- - документи за образование
- - протокол за решението на съвета на директорите, синдикатите или акционерите
- -трудов договор
- -поръчка
- - извършване на запис в трудовата и личната карта
- - споразумение относно отговорностите на работното място
Инструкции
Етап 1
Според факта, че срокът на ръководната длъжност, посочен в учредителните документи, е изтекъл, не се предоставя допълнително съгласие към трудовия договор. Ако изпълнителният директор е избран за първи път, трябва да се извърши нова работа. Същото се отнася и за случая с избора на главен изпълнителен директор от по-нисък управленски екип. По този начин има три различни ситуации, в зависимост от това коя пререгистрация или регистрация се извършва.
Стъпка 2
При уволнение трудовото правоотношение приключва и работодателят е длъжен да плати обезщетение за неизползвани дни на почивка в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация и пълно уреждане в съответствие с член № 140 от Кодекс на труда на Руската федерация. Процедурата за уволнение трябва да се извърши в разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Стъпка 3
Ако генералният директор вече е заемал тази длъжност, при уволнението трябва да се направи запис в работната книга, че уволнението е станало поради края на изборния период.
Стъпка 4
Ако служител от младши мениджърски екип е назначен за длъжността генерален директор, се прави протокол за уволнението с преместване на друга длъжност.
Стъпка 5
Наемането се формализира в общата процедура за започване на ново трудово правоотношение. Трябва да се ръководите от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако изпълнителният директор е преизбран от борда на директорите, членовете на синдикатите или акционерите, към трудовия договор трябва да бъде приложен документ за решението на директорите, синдикатите или акционерите. В заповедта за работа трябва също да направите препратка към този документ.
Стъпка 6
Независимо от факта, че длъжността е избираема, трябва да подпишете документ за служебните задължения. Цялата информация трябва да бъде въведена в работната книжка и личната карта на директора.
