"Ние сме избрани, ние сме избрани." Когато търсите нова работа, анализирайте пазара на труда във вашия район, преразгледайте професионалната си история, бъдете постоянни и реалисти.
1. Започнете с анализ на пазара на труда.
1.1. Разгледайте сайтовете за работа за работни места, свързани с вашата кариерна ориентация. Прочетете внимателно изискванията, задачите, функционалните отговорности и нивото на плащане.
1.2. Вземете възможно най-много информация за пазара на труда във вашия район от публикации: в Интернет и на същите сайтове за работа можете да намерите рецензии и анализи за тенденциите на пазара на труда по региони в много специалности.
1.3. Може би ще видите, че за да намерите интересна работа, ви липсват известни умения или знания (най-често това може да е притежание на специализирана програма, система и т.н.), които могат да бъдат получени чрез завършване на допълнително обучение за доста кратко време.
2. Определете нивото си на стремеж.
2.1. Оформете списък с подходящи позиции, които смятате, че биха могли да ви интересуват. Спазвайте общоприетата формулировка в имената. Работодателите ще могат да ви намерят по-лесно чрез стандартните заглавия на необходимата позиция.
2.2. Моля, обърнете внимание, че подобни свободни работни места в различни организации имат различни плащания, не се ласкайте, за да намерите по-голяма при равни условия. Всички те са различни. Основната разлика е в нивото на отговорност, в набора от отговорности, при наличието на приятелска социална политика на компанията (заплащане на обеди, спортни клубове и др.).
2.3. Бъдете критични към кандидатурата си, ако кандидатствате за позиция, която никога не сте заемали (бихте искали по-високо ниво в йерархията или искате да се озовете в нова професия). Възможно е. Но трябва да има причини: внимателно изберете всички отговорности, умения от съществуващия си опит, които ще използвате, за да обосновете кандидатурата си.
3. Ако имате основание да кандидатствате за няколко различни позиции, изгответе съответно резюме за всяка от тях.
3.1. Дори свободните работни места да са почти еднакви, по-важно е вербовчикът да види първо какво се изисква в описанието на неговата свободна позиция и след това той ще бъде готов да оцени другите ви умения и способности.
3.2. Във всяко автобиография за интересуваща позиция е необходимо от вашия професионален опит да изберете най-отразяващия опит за избраната позиция: функционални отговорности, резултати от изпълнението, придобити умения
3.3. Оставете общи споменавания за всички останали.
4. Публикувайте автобиографията си на работни сайтове.
4.1. Форматът на автобиографията ще ви бъде предложен от сайта, на който решите да публикувате информация за себе си. Струва ми се, че най-ефективните сайтове са https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - има собствен достъп до социалните мрежи, https://www.job-mo.ru - да си намери работа в Московска област.
4.2. Има ресурси, които събират всички обявени свободни работни места, които са публично достояние. Например
4.3. Можете да използвате ресурса на социалните мрежи. Сега тя се превърна в обичайна възможност за търсене на работа.
4.4. Можете да се свържете директно с фирмата, която ви интересува, дори ако там няма свободни работни места. Много компании могат да си позволят да избират специалисти за в бъдеще, като формират база данни, предлагаща гъвкави начини за „влизане“в компанията.
5. Избрали сте свободна позиция, за която сте решили да кандидатствате.
5.1. Когато обмисляте свободна позиция, която ви интересува, обърнете внимание, може би съществуващото ви резюме ще изисква корекция: по-добре е да използвате същата терминология в описанието на вашия опит, която се използва в длъжностната характеристика.
5.2. Отидете на уебсайта на компанията. Вижте новините. Обърнете внимание дали има раздел за кариера. Колко свободни места и какъв профил. Ако има много свободни работни места, това може да бъде или лошо (голяма текучество на персонала), или добро (развитие на компанията). Провеждане на анализи.
5.3. Вижте какво се публикува за компанията в медиите, ако е в черния списък. Много компании присъстват в социалните медии. Питам наоколо.
5.4. Моля, обърнете внимание, че ако работодателят е формулирал строги изисквания към кандидата, посочил е удивителен знак, използвал думите „само“, „трябва“- тогава е така. Смирете се. Не губете времето на вашия вербувач или ваше.
5.5. Ако не са установени строги и забранителни условия, можете да опитате да предложите собственото си състояние, но при условие на незначителни несъответствия, не повече от едно или две, но всичко останало трябва да бъде последователно.
6. Напишете мотивационно писмо.
6.1. Мотивационното писмо трябва да бъде кратко и информативно. Пишете за себе си, а не за това колко добра и привлекателна е компанията и колко дълго сте мечтали да работите в нея. По това вече никой не се води.
6.2. Целта на мотивационното писмо: да предостави много кратка информация, че вашата кандидатура отговаря на посочените изисквания (посочете вашия трудов опит в бранша и / или на подобна позиция), вашият трудов опит ви позволява да решите поставените задачи (посочете конкретните резултати от предишните ви дейности (това е подходящо за много позиции в маркетинга - пазарен дял, в продажбите -% увеличение на клиентската база или продажби в парични единици, при кандидатстване за челна позиция - увеличение на капитализацията на компанията и т.н.).
6.3. В случай, че никога не сте заемали длъжност, съответстваща на свободната длъжност, запишете конкретния опит на съответните работни задължения, които сте изпълнявали непрекъснато на друга длъжност или на други длъжности на различни работни места (трябва да посочите не повече от две много значими места за аргументация) …
6.4. Ако разбирате, че не сте подходящ за някакъв критерий, напишете това в писмото и посочете защо сте решили да кандидатствате за тази свободна позиция, без да отговаряте изцяло на изискванията. Извинете се, ако това състояние е необходимо. Вербовчикът сам ще реши дали да отвори вашето автобиография или не. Всички привилегии са спазени.
7. Какво можете.
7.1. По-горе са стандартните правила. Ако имате причини да не ги следвате, напишете в мотивационното писмо споменаване, че не сте съвсем подходящи за посочените изисквания (за много), но разполагате с ИТ (не забравяйте да посочите какво точно), което ще позволи на работодателя да заинтересувайте се от вас.
7.2. Може би можете да напишете някакъв необикновен текст, който веднага ще привлече работодателя, но ако не се получи, не го измисляйте, следвайте стандартните правила.
7.3. Можете да напишете огнено писмо до компанията, ако наистина харесвате компанията, но в момента тя няма свободни работни места. Или е възможно с всякакви нестандартни професии, свързани с творчеството и творчеството. Но трябва да посочите конкретните ползи, които можете да донесете на компанията в даден период от време.
7.4. Обадете се или напишете писмо с въпрос дали вашето автобиография е получено и прегледано.
8. Какво точно не трябва да се прави.
8.1. Не трябва да молите работодателя в мотивационно писмо (или като се обадите на посочения телефонен номер) за лична среща, на която ще му е очевидно колко сте добър, и да му обещавате, че определено ще се справите с работата, въпреки че не отговарят на изискванията на свободното място.
