Генералният директор, заедно с главния счетоводител, са ключови фигури в дружеството с ограничена отговорност. С почти неограничени правомощия и без пълномощно, изпълнителният директор може да доведе поверена му компания до просперитет или до разруха. Процедурата за назначаването му на длъжността се регулира от съответния федерален закон за LLC.
Преди да бъде назначен на длъжността
Законът по никакъв начин не ограничава въображението на учредителите, но уставът на предприятието трябва да предвижда как ще бъде наречена длъжността на единствения изпълнителен орган на компанията: директор, генерален директор или дори президент. Член 40, част 1 от Федералния закон "За дружествата с ограничена отговорност" от 08.08.1998 г. гласи, че той е избран на общото събрание на участниците за периода, посочен в Хартата, ако тези въпроси не попадат в компетентността на друг представителен орган: директорите на съвета или надзорния съвет. Директорът или ръководителят на LLC може да бъде избран измежду членовете на компанията, като в този случай той ще работи безвъзмездно или ще бъде поканен отвън.
В съответствие с трудовото законодателство трябва да се сключи трудов договор с ръководителя на LLC. От една страна, той се подписва от лицето, назначено на тази длъжност, а от друга, от член на дружеството, упълномощен да направи това по решение на общото събрание на учредителите или от председателя на това събрание. За да може компанията да бъде регистрирана и поставена на държавна регистрация, е достатъчно да приложите решението на общото събрание за назначаването на директора към пакета от документи.
Регистрация на заповедта за назначаване на ръководителя на LLC
Разбира се, в бъдеще името на лидера ще се появява в поръчки, подписани от него, само в края на текста, като дешифриране на подписа. Заповедта за назначаване на управител е изключение, тъй като това е необходима формалност поради спецификата на автоматизираното счетоводство. Ако програмата не посочва номера и датата на заповедта за назначаване на длъжността, служителят за системата няма да съществува, както и просто ще бъде невъзможно за него да изчисли заплатите.
Следователно може да се напише такава заповед със съответния брой персонал според номенклатурата на делата, но няма много смисъл да се разпечатва някъде за общо ползване. Той трябва да бъде издаден съгласно единния формуляр T-1. Вписването в работната книга се извършва по обичайния начин, като се посочва броят на протокола от общото събрание на участниците и неговата дата, както и номерът и датата на заповедта. По същия начин се попълва личната карта на служителя съгласно единния формуляр Т-2.
Директорът, както показва съдебната практика, има пълното право да действа от името на LLC от датата на встъпване в длъжност, без да чака компанията да бъде регистрирана по предписания от закона начин. Той ще може напълно да упражни правомощията си, например, да открие банкова сметка само след регистрация.
