Генерален директор - лице, което има право да действа от името на компанията без пълномощно. Процедурата за назначаване на длъжността главен изпълнителен директор е малко по-различна от общата процедура за регистриране на други служители. Използвайте указанията по-долу, за да назначите изпълнителен директор на длъжността.
Инструкции
Етап 1
За да може дадено лице да бъде разгледано за тази позиция, бъдещият изпълнителен директор трябва да напише заявление за работа, адресирано до председателя на общото събрание на акционерите.
Стъпка 2
На общото събрание на акционерите се разглежда въпросът за оставка на правомощията от настоящия изпълнителен директор и назначаването на нов изпълнителен директор. Решението за назначаването на генералния директор (и оставката на бившия директор) е записано съответно в протокола от общото събрание на акционерите.
Стъпка 3
Следващата стъпка е да уведомите данъчния орган за новото лице, което има право да действа без пълномощно от компанията. За целта се попълва заявление под формата на P14001 (Заявление за изменение на информацията за юридическо лице, съдържаща се в Единния държавен регистър на юридическите лица). При попълване на този формуляр трябва да се помни, че данните се подават в данъчния орган не само за лицето, което встъпва в длъжност, но и за генералния директор, който подава оставка от себе си.
Стъпка 4
Кандидатът обикновено е новият изпълнителен директор. Той трябва да завери нотариално заявлението във формуляра P14001. В нотариалната кантора той трябва да има попълнен, но неподписан формуляр за кандидатстване и паспорт. Сертифицирането на заявлението е платена услуга, разписка за плащане се издава от нотариус.
Стъпка 5
Информацията за назначаването на нов главен изпълнителен директор трябва да бъде предоставена на данъчния орган не по-късно от три дни от датата на решението. Заявлението може да бъде изпратено по пощата или лично подадено до данъчния орган. Ако заявлението във формуляра се подава не от управителя, а от обикновен служител, последният трябва да има пълномощно със себе си.
Стъпка 6
Поемането на длъжността на нов генерален директор се формализира със съответна заповед. В този случай е по-целесъобразно да се използват не унифицирани форми на заповеди (заповеди), както при наемане на други служители, но да се изготви заповед с формулировката „Въз основа на решението на събранието на учредителите, аз поемам като главен изпълнителен директор , посочете номера на протокола, неговата дата и датата на встъпване в длъжност и други необходими данни.
Стъпка 7
Не е необходимо да чакате, докато данъчният орган получи удостоверение, потвърждаващо промени в регистъра на юридическите лица. Генералният директор може да изпълнява задълженията си от деня, в който встъпи в длъжност. Кадровият отдел съставя същите документи за генералния директор, както при наемането на други служители.
