Възможно е преместване на служител на длъжността генерален директор по решение на учредителите под формата на протокол. Със служителя трябва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор и броят му не се променя. В личната карта е необходимо да се направи бележка за такъв превод и да се направи запис в работната книжка, за да се удостовери правилно.
Необходимо
- - документи за служители;
- - протокол от учредителното събрание (еднолично решение на единствения участник);
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - щатна маса;
- - длъжностна характеристика на директора;
- - трудов договор със служител.
Инструкции
Етап 1
Ако компанията има няколко основатели, трябва да се събере съвет от участници, където да се постави на дневен ред възможността за преместване на определен служител на длъжността директор. Решението трябва да бъде изготвено под формата на протокол, в който трябва да бъдат въведени личните данни на служителя, неговия личен номер, заеманата длъжност и наименованието на службата (отдела), където той работи. Документът трябва да бъде датиран, номериран и също така заверен с подписите на председателя и секретаря на учредителното събрание (като се посочват имената им, инициалите).
Стъпка 2
Когато има един участник в предприятието, той има право да изготви еднолично решение за преместването на длъжността ръководител на организацията, например търговски директор. Единственият основател трябва да завери документа със своя подпис и печата на компанията.
Стъпка 3
Тъй като трудовата функция на служител, прехвърлен на длъжност на единствения изпълнителен орган, се променя значително, към споразумението (договора) със специалист следва да се сключи допълнително споразумение. Заплатата, допълнителното заплащане, бонус, длъжност, както и списъкът на длъжностите трябва да съответстват на заплатата и длъжностните функции на директора, предписани в щатната таблица и инструкции. Като правило се сключва договор (споразумение с него) с управителя за определен период (от една до 5 години). Посочете периода на неговата валидност в съответствие с хартата, друг учредителен документ, който съдържа условията за приемане на първото лице на предприятието. Провеждане на удостоверяване на споразумението, при което от страна на работодателя председателят на съвета на учредителите (единственият участник) има право да подпише, от страна на служителя - специалист, прехвърлен на длъжността генерален директор.
Стъпка 4
Във втория раздел на личната карта на прехвърления служител направете отметка, а в работната книжка направете запис за преместването, чиято основа е протоколът от учредителното събрание (еднолично решение). Посочете номера и датата на документа в четвъртата колона. Освен това не е необходимо да се удостоверява протоколът за прехвърляне с печат; такова удостоверяване трябва да се извърши в случай на уволнение.
