Ако договорът с генералния директор е изтекъл или учредителите на компанията решат да го променят, е необходимо да уведомите служителя на ръководната длъжност. Уволнението на стар директор и наемането на нов директор е различна процедура от уволнението и наемането на обикновен служител. Това се дължи на факта, че първото лице на компанията носи отговорност за цялото дружество, ръководителят на дружеството го представлява в данъчните власти и други правни структури.
Инструкции
Етап 1
Ако основателите на организацията решат да отстранят изпълнителния директор от поста, те трябва да изпратят информационно писмо до адреса на местоживеене на първите лица на компанията с уведомление за предстоящото уволнение. Това писмо се изпраща не по-късно от един месец преди планираната дата за отстраняване от длъжност.
Стъпка 2
В рамките на месец съветът на учредителите се събира и взема своето решение под формата на протокол. Той съдържа фамилиите, имената, бащините имена на лицата, присъстващи на събранието, както и пълното име на предприятието, адреса на местонахождението му. На документа се присвояват номер и дата, които съответстват на действителната дата на срещата. Председателят и секретарят на учредителното събрание имат право да подписват; техните фамилни имена, имена и бащини имена се записват в протокола. Съдържанието на документа предписва решението за отстраняване на досегашния директор от длъжност и назначаване на нов на негово място.
Стъпка 3
Настоящият директор издава заповед за освобождаване от длъжност, подписва я и я заверява с фирмения печат. Компанията прекратява трудовия договор със стария директор въз основа на протокола от учредителното събрание. В работната книжка на уволнения ръководител на компанията служителят по персонала прави бележка за уволнението, посочва серийния номер на вписването, датата на уволнението, връзка към члена на трудовия кодекс и основата, която е протоколът от учредителното събрание или редът за уволнение. Поставя номера и датата на един от документите. Вписването в трудовата книжка се заверява с печата на организацията. Служителят по персонала я запознава с уволнения директор при получаване.
Стъпка 4
В рамките на три дни новият директор уведомява данъчната инспекция за отстраняването на предишния ръководител от длъжност, като представя копие от устава на компанията, протокол за назначаването на освободен ръководител, протокол за решението за смяна на първото лице компанията, удостоверение за регистрация на организацията, извлечение от единния държавен регистър. Успоредно с това старият директор попълва формуляра p14001, въвежда фирмените данни на първата страница, своите данни на лист Z, където посочва прекратяването на правомощията като причина за въвеждане на информацията.
