Приятелите в социалните мрежи не винаги са истински приятели за потребителя, но повечето хора се стремят да поддържат поне малко лично пространство дори във виртуалния свят. Дали си струва да се сприятелявате с шефовете в социалната мрежа или не, всеки решава сам, но е по-добре да прецените плюсовете и минусите, преди да изберете.
Някои хора възприемат виртуалното приятелство със своя шеф като подобно на искане за приятелство от родител. Трябва ли родителите да знаят за всяка стъпка на детето си, публикувано онлайн? Така е и с мениджъра: не всеки ще се радва да научи за забързания нощен живот на обещаващ адвокат или хобито на хазарта на счетоводителя.
Възможни проблеми
Поведението на хората в живота извън работното пространство винаги е малко по-различно от това на работното място. Хората в социалните мрежи обикновено публикуват информация, предназначена за близки приятели и познати. Непознатите няма да се интересуват какво точно е публикувано на вашата страница, а онези познати, с които е прието да поддържат официални отношения, едва ли искат да разкрият целия си живот без украса. Това е като да покажеш на учителя си как заспиваш на лекция или прекарваш много време, вместо да се подготвяш за сесия. Защо не е добра идея да добавите шефа си като приятел?
- Кой на работа не проверява за съобщения в социалните мрежи поне няколко пъти? И тук лесно можете да ви хванат. Ако шефът ви също не е много зает, той лесно може да види, че сте онлайн или сте били онлайн преди време. В тази връзка социалните мрежи все още са средство за шпионаж.
-
Чрез активно водене на блогове или добавяне на фоторепортажи за всяко проведено събитие е лесно да развалите мнението за себе си в очите на лидера. Разбира се, не може да ви пука за чуждо мнение, но решенията на вашия шеф може да не повлияят на живота ви по най-добрия начин. Въз основа на вашите харесвания, статуси и видеоклипове, той лесно ще разбере хобитата ви. Добре е, ако те съвпадат с интересите на лидера, но ако не? Още по-лошото е, че ако интересите ви противоречат на някои от личните принципи на шефа ви, няма да получите здравословна атмосфера във връзката си.
image - Някои ръководители не просто ще бъдат приятели. Имате ли нужда от шефовете си, за да коментирате вашите публикации или снимки? Освен това, в обичайната закачлива форма, както когато общувате с приятели, не можете да отговаряте на неговите коментари или въпроси, така че трябва да стоите на церемония.
- След „приятелството“с лидера можете да говорите само положително за работата. Вече няма да е възможно да се шегувате цинично на тема „конете умират от работа“и ще трябва да бъдете много внимателни, когато говорите на страниците на приятелите си за крайни срокове или блокажи на работното място.
- Дори шефът ви да не намери нищо провокативно или противоречиво на страницата ви, няма да можете да контролирате поведението на приятели във виртуалното пространство. Всеки момент под украсена снимка в яке и вратовръзка може да се появи забавен надпис „Не сте ли скъсали това яке, когато пиян е паднал от колата?“, В този случай ще бъдете много смутени.
Причини за "приятелство"
"Приятелство" с шефа трябва да се разглежда от положителна страна, тъй като предимствата в този бизнес също могат да бъдат намерени:
-
Можете да разберете хобитата на шефа, да разберете какъв човек е извън работата. Любими ресторанти, семеен живот, развлекателни дейности, възможности за почивка и др. - много събития от живота сега се показват в социалните мрежи. Познавайки някои от неговите интереси и осъзнавайки, че той е същият като другите, ще бъде по-лесно да изградите нормални човешки отношения с лидера.
image - Активността в „страницата“на шефа може да увеличи позицията ви в очите на началниците ви. Харесвания, коментари, повторни публикации, цитати - има много опции за това как да обозначите своето съществуване във виртуалния живот на друг човек. Разбира се, да бъдеш брандиран като кражба не е много готино, но понякога всички средства са добри за кариерно израстване.
- На собствената си страница можете също да изглеждате като много гъвкав човек и професионалист, който обича работата си. Участие в курсове за саморазвитие, завършване на успешен проект, участие в корпоративни обучения през уикенда, гордост от вашите награди и постижения - всичко това заслужава да стане вашето „лице“в социалните мрежи.
Ние отказваме разумно
Има хора, които изобщо не обръщат внимание на „приятелите“в списъка си с контакти. За тях голям брой онлайн приятели е просто възможност за бърза връзка с тях и нищо повече. Социалните мрежи все повече се превръщат в сфера на дейност за бизнеса и отварят широки професионални възможности, но хората не спират да ги използват за лична кореспонденция и поддържане на приятелски и семейни отношения. Как да бъдем такива „динозаври“в социалните мрежи, ако изведнъж шефът все пак е изпратил молба за добавяне като приятел? Има няколко опции:
- Отказвам. Това е най-лесният вариант за отворени и смели хора, освен ако наистина не планират да общуват с шефа си в социалните медии. Ако имате нужда от обяснение (което е малко вероятно), тогава трябва да сте максимално честни: имате нужда от лично пространство, което не планирате да смесвате с работата си.
-
Игнорирайте. Оставете приложението да виси толкова дълго, колкото искате, ако ръководството е нетърпеливо да ви види като приятели. Винаги можете да кажете на шефа си, че на практика не използвате социални мрежи, че не можете да добавите никого като приятел от телефона си, че сте забравили акаунтите и паролите си и т.н. Да, това е лъжа, но ако нямате смелостта да кажете всичко открито, това малко детско поведение ще свърши работа.
image - Съгласете се, но ограничете достъпа. Настройките за поверителност в социалните мрежи ви позволяват да определите кръга от хора, които ще имат достъп до вашите индивидуални публикации или снимки. Скрийте всичко, което трябва да бъде скрито от очите на вашия шеф, и продължете да живеете богат виртуален живот.
Струва си да се отбележи, че не всеки мениджър се стреми да попълни списъка с приятели в социалните мрежи с подчинените си, така че не трябва да се притеснявате за това дори преди да получите работа. Човешкото поведение във виртуалното пространство е само негова работа. Никой не е длъжен да се оправдава и обяснява на никого, дори на шефа.
