Когато кандидатствате за работа, важно е да се запознаете не само с изискванията на работодателя, но и със съществуващите държавни стандарти за квалификация. В повечето случаи те имат консултативен характер и ръководителят на компанията не е длъжен да ги прилага. Но законът предвижда, че има редица професионални области, в които служителите трябва стриктно да спазват разработените стандарти по отношение на образование, квалификация, знания, умения и трудов опит.
Професионален стандарт означава нивото на квалификация на служител, установено от законодателя за всяка отделна длъжност и професия. Първоначално този показател беше използван като препоръчително методическо ръководство за работодателя и отдела по персонала. На 1 юни 2016 г. влязоха в сила някои изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, засягащи предмета на професионалните стандарти. За някои длъжности и професии спазването на този стандарт се превърна в предпоставка.
Какво е професионален стандарт?
Преди да говорите за това какво включва професионалният стандарт и за кого конкретно се отнася, трябва да разберете за какво става въпрос. Професионалният стандарт е нормативно определено ниво на квалификация на служителите за конкретна област на дейност. Сега за всяка от сферите на работа има свой собствен професионален стандарт, който може да се прилага от работодателя по желание. Има индустрии, в които трябва да се прилага безотказно. В този случай квалификацията на служител се разбира като определен набор от професионални знания. Става въпрос за образование, умения и трудов опит.
Професионалните стандарти са разработени от Министерството на труда за всяка отделна област на работа. Днес те заменят персонала на отдела за човешки ресурси с такива методически документи като Единния справочник за квалификация на длъжностите и Единния справочник за тарифите и квалификациите. Новите стандарти детайлизират работните функции на служителя, което значително опростява живота на работодателя и служителите по персонала. Тази точка също така предпазва работниците от ситуации, когато работодателят се опитва да възложи повече отговорности на служител на определена длъжност за по-ниска заплата.
2016 г. беше значима не само за въвеждането на професионални стандарти, но и за това, че Министерството на труда им изготви официални разяснения и установи процедурата за тяхното кандидатстване.
За какви цели са въведени професионалните стандарти?
В информационно писмо от 4 април 2016 г. № 14-0 / 10 / 13-2253 Министерството на труда обясни подробно за какви конкретни цели са въведени професионални стандарти. Според разработчиците на този нормативен документ е необходим квалификационен стандарт за обмен и поддържане на информация за съществуващи професии и обема на текущите изисквания за определена длъжност. Съществуването на стриктни стандарти ще спести много работодатели от ненужни разходи, ако при наемането на нов служител те ясно ще знаят какви изисквания да поставят въз основа на свободната позиция. Така само онези хора, които имат необходимото образование и опит, ще могат да кандидатстват за свободна позиция. Специалистите на Министерството на труда смятат, че по този начин е възможно значително да се подобри качеството и ефективността на работата, като същевременно се поддържа конкуренцията на високо ниво.
Професионалните стандарти се използват от специалист по персонала, отговарящ за подбора на персонал. Те са от полза за работодателя поради следните причини:
- Опростете областта на управлението на служителите.
- Те спомагат за разработването на висококачествена кадрова политика.
- Създайте система за възнаграждение за определени длъжности.
- Те съдържат списък с работни места за функциите на всеки служител.
- Не изискват допълнително разработване на длъжностни характеристики (всичко вече е посочено в стандарта)
- Определете заплатата за държавни служители.
Специалистите на Министерството на труда прогнозират, че в бъдеще съществуването и същността на такива стандарти ще бъдат взети предвид дори по време на професионално обучение (в институти, университети и колежи) за освобождаване на компетентни специалисти.
За кого професионалните стандарти станаха задължителни?
Първоначално темата за професионалните стандарти и тяхното приложение беше повдигната още през 2012 година. Тогава се предполагаше, че те ще имат препоръчителен характер и всеки работодател ще може сам да реши дали да бъдат приложени към своите служители или не. Но поради разгорещените дебати в тази област, правителството реши да одобри списък от професионални области, за които прилагането на такива стандарти ще стане задължително. Официалният портал на Министерството на труда съдържа регистър на професиите, който съдържа над 800 документа за длъжностите и професионалните изисквания към тях. Съответствието с професионалните стандарти стана задължително за представители на следните специалности:
- Счетоводители и главни счетоводители.
- Учители.
- HR или други HR специалисти.
- Адвокати.
- Икономисти.
- Лекари.
Този списък включва и служители на общински и държавни институции.
В професионален мащаб спазването на стандартите е задължително за следните области:
- Здравеопазване.
- Образование.
- Социална услуга.
- Финансови дейности.
- Правна насока.
- Сграда.
Този списък трябва да включва селското стопанство, ядрената, транспортната, химическата и хранителната промишленост, както и електрониката и интернет технологиите.
Работодателите трябва да прилагат професионални стандарти в онези сектори на труда, които предвиждат наличието на задължителна специализирана квалификация - специализирано образование по Кодекса на труда. В този случай разработените стандарти просто допълват списъка на задължителните изисквания, които ще бъдат наложени на най-важните позиции.
Нека да разгледаме професионалните стандарти за няколко отделни позиции.
Изисквания към професионалния стандарт за главния счетоводител
Счетоводителят е специалист в областта на финансовите транзакции и икономическото счетоводство. Тази професия е доста трудна и носи много отговорност. Не е изненадващо, че на лице, кандидатстващо за такава длъжност, се налагат строги изисквания. Държавният стандарт за изискванията към главния счетоводител съдържа основите на Федералния закон "За счетоводните дейности". Оттук беше взета инструкцията за длъжностните отговорности, от която следва, че главният счетоводител поддържа основните финансови отчети за ръководителя. От това следва, че лице, заемащо такава длъжност, трябва да отговаря на следните критерии:
- Висше специализирано образование.
- Трудов стаж не по-малко от 3 години.
- Познайте процедурата за изготвяне на финансови отчети и ги изпълнявайте своевременно.
- Познайте принципите на изготвяне на финансовите отчети в съответствие с МСФО и го правете навреме.
- Поддържа вътрешен контрол върху счетоводството, изготвяйки редовни финансови и счетоводни отчети
- Поддържайте правилно данъчните регистри и планирайте съответно.
Съдържанието на професионалния стандарт на учителя
Професионалният стандарт на учител всъщност не се различава много от Федералния закон "За образованието". Въпреки че съдържанието му съдържа разпоредби и други разпоредби в тази област на работа. Педагогическите стандарти са едни от малкото, които непрекъснато се променят и актуализират. Всеки учител е длъжен:
- Имате висше специализирано образование. Тези, които извършват професионални дейности на база средно образование, могат да получат висше образование, без да прекъсват работата.
- Имате специализация по преподавания предмет.
- Умеят да планират уроци и да провеждат качествен анализ на резултатите от образователните дейности на своите ученици.
- Собствени не само образователни методи, но и лабораторни и експериментални.
- Умейте да се ориентирате в индивидуалните характеристики на учениците.
- Притежават методите за провеждане на компетентна и правилна оценка на знанията на учениците.
Важно е да знаете, че съществуват отделни професионални стандарти за образователна работа с ученици от различни възрасти.
Същността на професионалните стандарти на адвокатите
Юриспруденцията е много широко и сложно поле на дейност. Съществуват и отделни стандарти за професионализъм за специалисти в тази област, които включват:
- Наличието на специализирано образование (средно или висше).
- Познания за специализация (област на правото).
- Познаване на основите на офис работата.
- Познаване на основите на съдебния процес и процес.
За тази професия са разработени няколко различни професионални стандарта в зависимост от специализацията и позицията. Например има разделение на стандартите по длъжност: юрисконсулт, адвокат в предприятие или държавен служител.
Специалистите от държавните и общинските институции трябва да бъдат наети в съответствие с професионалните стандарти, да не говорим за служителите на правоприлагащите и съдебните органи. Последната категория допълнително подлежи на задължително сертифициране.
