Така че получавате работа. Какви документи трябва да представите на отдел „Човешки ресурси“? Какво да направя, ако отсъстват?
Задължителните документи, които служителят трябва да представи на работодателя при наемане, в съответствие с член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, включват:
- Паспорт или друг документ за самоличност. Данните за паспорта са посочени в трудовия договор.
- История на заетостта. Това е задължителен документ, с изключение на два случая: ако човек получи работа за първи път (тогава работодателят сам му дава трудова книжка) и ако човек получи непълно работно време (тогава работната му книжка е съхранявани на основното място на работа).
- Застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (SNILS). Също така е задължителен документ при кандидатстване за работа, в случай на отсъствие или загуба на която трябва да се свържете с отдела на пенсионния фонд за регистрация.
- Документи за военна регистрация - за задължени за военна служба и лица, подлежащи на наборна служба. Това е военен документ за самоличност или удостоверение за регистрация.
- Документ за образование и (или) за квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, изискваща специални знания или специално обучение. По този начин, когато кандидатствате за работа, трябва да потвърдите образованието си с подходящ документ (диплома, сертификат или свидетелство за училище).
В някои случаи, ако кандидатствате за работа в съответните институции, може да се наложи да представите удостоверение за наличие (отсъствие) на съдимост и (или) факт на наказателно преследване.
Кодексът на труда гласи, че в някои случаи работодателят има право да изисква други документи. Например, когато кандидатства за работа, шофьор представя шофьорска книжка и се подлага на медицински преглед.
Необходимо е да се предоставят оригиналите на всички документи - служител от кадровия отдел проверява тяхната автентичност.
Ще отговоря по тази тема.
- Не, не е. Не може да ви бъде отказана работа поради липса на TIN.
- Да, можеш. Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява отказ за сключване на трудов договор поради местоживеенето (включително наличието или липсата на регистрация по местоживеене или престой).
- Да те могат. Ако загубите работната си книжка, трябва да издадете нова работна книга или дубликат на нова работа.
- Ако сте студент по време на кандидатстване за работа, предоставете удостоверение от образователна институция (удостоверение на бланка, подписано и подпечатано).
- Документи за допълнително образование не се изискват при кандидатстване за работа, но ако ги имате, не забравяйте да ги предоставите - това е "плюс" за вас като професионалист.
- Първо, съгласно трудовото законодателство военният документ е задължителен документ при кандидатстване за работа. На второ място, всяка организация е длъжна да води военна документация и да предоставя данни за всеки служител на военната регистрация, в противен случай ръководството е заплашено с глоби и заповеди. Ако сте загубили военния си документ, възстановете го във военната регистрация на мястото на регистрация.
