Комфортните условия на труд са ключът към високата производителност. Разбира се, понятието комфорт е относително, зависи от това дали човек се занимава с физическа или умствена работа. Условията за работа, установени за производствени цехове и офис помещения, са различни, но и двете се регулират от SanPiN 2.2.4.548-96 "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения."
Температурни стандарти за офиса
Микроклиматът на производствените помещения е важно условие за нормална работа; от него зависи не само благосъстоянието и здравето, но и ефективността на служителите, тяхното функционално състояние. SanPiN 2.2.4.548-96 установява нормални параметри на микроклимата за всякакви индустриални помещения и работни места. И в неговите раздели 5 и 6 неговите оптимални и допустими стойности се посочват отделно за различните сезони - най-горещия и най-студения.
Работниците, които работят в офис помещения, чието изпълнение на работни задължения се характеризира с малко физическо усилие и заседнало положение, са класифицирани от SanPiN като категория Ia. За тази категория работници комфортната температура през летния период е 23-25 ° C, а през зимата - 22-24 ° C. В случай че тези стандарти не бъдат спазени, служителите в офиса имат право да изискват намаляване на продължителността на работния ден.
Така че, когато температурата в офиса се повиши до + 29 ° C, продължителността на работния ден, в зависимост от категорията на извършената работа, трябва да се намали до 3-6 часа. Когато термометърът достигне +32, 5оС, максималният работен ден се задава на 1 час. В случай, че през студения сезон температурата в офисните помещения е под нормата и е + 19 ° C, работният ден може да бъде намален с 1 час. Можете да работите по един час на ден, когато температурата на вашето работно място е спаднала до + 13 ° C.
Дейността на предприятие, което системно нарушава установените санитарни стандарти, може да бъде спряна за срок до 90 дни.
Отговорност на работодателя
Осигуряването на комфортни условия на труд е изцяло и изцяло отговорност на работодателя. Съгласно член 163 от Кодекса на труда на Руската федерация той може да изисква изпълнението на почасовата производствена норма само ако в производствените или офис помещенията са създадени нормални условия на труд. В случай на нарушение на температурата, работодателят трябва да вземе незабавни мерки за отстраняване на това нарушение.
Можете също така да защитите правата си, като подадете жалба до Държавната инспекция по труда.
Ако вашият работодател игнорира изискванията, установени от трудовото законодателство, трябва да се свържете с териториалната санитарна и епидемиологична служба. Ако нарушението бъде потвърдено, компанията може да бъде глобена от 10 до 20 хиляди рубли.
