Бонусът е съществен стимул за служител. Той не е включен в заплатите, въпреки че е част от системата за трудово възнаграждение (от член 135 от Кодекса на труда), дори ако се начислява ежемесечно. Обемът му, условията за плащане и условията за начисляване се регулират от правилника за бонусите, приет в предприятието. Следователно не можете да лишите премията, не можете да я таксувате. Тоест, не включвайте служителя в поръчката за бонуси въз основа на резултатите от отчетния период. Понякога обаче се изисква писмена обосновка за това.
Инструкции
Етап 1
Вземете бележка от непосредствения ръководител на служителя за нарушения, извършени от подчинени, което може да е основата за неначисляване на бонус стимули. Списъкът им се съдържа в наредбите за бонусите, които са в сила в предприятието. Това може да е нарушение на трудовата дисциплина, правилата за защита на труда, неспазване на плана, установен от договора, нарушаване на сроковете за докладване или неспазване на заповедите на ръководителя.
Стъпка 2
Вземете обяснителна бележка от служителя за причините за нарушенията и укриването на условията на трудовия договор.
Стъпка 3
Изпратете писменото обяснение на служителя и служебното писмо на мениджъра за разглеждане на лица, упълномощени от администрацията на предприятието, които вземат решения за стимули за служителите. Въз основа на предложените документи може да се вземе решение за включване на служителя в заповедта за бонуси или отказ за награда.
