Ако ръководството на предприятието вземе решение да възнагради служител, служителите от отдела по персонала или неговият непосредствен началник трябва да напишат описание на този служител. Въпреки че текстът на този документ е съставен под всякаква форма, основните правила за неговото писане все още съществуват.
Инструкции
Етап 1
Ако сте инструктирани да напишете описание на непосредствения началник на този служител, тогава за това трябва да поискате от отдела по персонала цялата необходима информация и информация за награди и стимули.
Стъпка 2
В описанието за наградата е необходимо да се съсредоточите върху професионалните и бизнес качества на служителя. За да го съставите, можете да използвате пакет от документи, изготвен за последното сертифициране. Характеристиката е официален документ, следователно тя е изготвена в съответствие с GOST R 6.30-2003, който определя изискванията за работна документация.
Стъпка 3
Разделете текста на характеристиката на няколко структурни блока, които са логически свързани помежду си. Започнете да го пишете със заглавие, в което след думата „характеристика“се посочват фамилията, името и бащиното име на служителя, длъжността, която той заема.
Стъпка 4
Напишете накратко подробностите на неговия въпросник, посочете в него годината и мястото на раждане, образователните институции, които е завършил, и онези специалности, които са придобити в хода на обучението. С няколко думи опишете неговия трудов опит, преди да се присъедини към вашата компания и семейно положение.
Стъпка 5
Основният текст на характеристиките за наградата трябва да съдържа описание на бизнес и професионалните качества на служителя. Отразявайте в него всички етапи от кариерата на служителя в това предприятие, от коя година и на какви длъжности е работил. Опишете кръга от проблеми, които той е решил поради своите професионални и служебни отговорности.
Стъпка 6
Посочете проектите, в които е участвал. Разкажете ни за приноса, който този служител направи за формирането на вашата компания и за постиженията и трудовите победи, с които се гордее. Отразете как беше отбелязано и насърчено това участие.
Стъпка 7
Разкажете ни за това как служителят се е развил професионално, какво допълнително образование е получил и какви курсове за напреднали и през коя година е завършил. Избройте научните трудове, ако има такива, маркирайте в кои конференции и професионални рецензии е участвал получателят.
Стъпка 8
Оценете личните качества на кандидата за наградата, отбележете неговата общителност, авторитет в трудовия колектив, благоприличие, упорита работа, отдаденост и добросъвестност.
Стъпка 9
Посочете в описанието по какъв повод служителят е планиран да бъде награден.
