При наемане на служители някои работодатели определят изпитателен срок. Съгласно член 70 от Кодекса на труда мениджърите имат право да правят това, но в същото време те трябва да спазват сроковете. Бизнесът на всеки е да въведе условие за тест в договора, но за да се избегнат проблеми с нов служител, все пак си струва да се напише за срока.
Инструкции
Етап 1
Първо задайте пробен период. Ръководете се от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че по отношение на служител периодът не може да надвишава три месеца, а ако е назначен главен счетоводител или мениджър - шест. В случай, че наемате временен служител, можете да насрочите тестове в рамките на две седмици.
Стъпка 2
Когато съставяте договор, трябва да знаете, че има категории работници, за които изпитателният срок не е приложим. Това включва бременни жени, малолетни и непълнолетни и служители, наети на база преместване или повишение.
Стъпка 3
На първо място, помолете служителя да напише изявление от следната извадка: „Моля ви да ме приемете за длъжността _ в LLC _ с (посочете периода) с пробен период от _ дни.“
Стъпка 4
След това съставете трудов договор. Моля, посочете тук също наличността и продължителността на пробния период. Ако плащането през първия път на работа се различава, не забравяйте да запишете сумата му. В бъдеще можете да го увеличите с допълнително споразумение. Освен това попълнете условието на теста в заповедта за работа.
Стъпка 5
След това ще трябва да подготвите задачи, които служителят ще изпълнява по време на пробния период. Запознайте служителя с документа, той трябва да подпише и датира.
Стъпка 6
В процеса на работа наблюдавайте правилността на изпълнението на задълженията, записвайте отклонения в актове или служебни бележки.
Стъпка 7
След изтичане на изпитателния срок работата на служителя ви устройва, можете да продължите да работите без допълнително съставени формуляри. Ако, напротив, не сте доволни от работата, прекратете договора, позовавайки се на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но не забравяйте, че в този случай ще трябва да уведомите служителя три дни преди прекратяването на договора в писмена форма.
