Въпросите, свързани с прекратяването на трудов договор по инициатива на служител, са уредени в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прилага се и за онези от тях, които ще напуснат, докато са на изпитателен срок. Много работодатели и самите работници не виждат разликата между трудовите права на тези, които работят на пълен работен ден, и тези, които са наети за пробен период.
Инструкции
Етап 1
Установява се изпитателен срок за служител, който се е освободил, за да провери дали отговаря на възложената работа, длъжност. Този период се дължи на съгласието на страните и трябва да бъде посочен в трудовия договор, сключен при наемане. В повечето случаи този период е определен на 3 месеца, но в случаите, предвидени в закона, той може да бъде удължен до шест месеца.
Стъпка 2
Категориите служители, чийто изпитателен период може да бъде повече от 3 месеца, включват ръководители на предприятия и техни заместници, главни счетоводители и техни заместници, ръководители на дъщерни дружества и отделни структури, които са част от организацията. Работодателят няма право да променя този списък.
Стъпка 3
Ако вие, като сте на изпитателен срок, решите да прекратите трудовия си договор и се откажете, имате право да не работите 2 седмици, изпитателният срок ви дава тази възможност. Съгласно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация можете да прекратите трудов договор по ваша собствена инициатива, но трябва да напишете съответно изявление 3 дни преди това и да уведомите работодателя за намеренията си.
Стъпка 4
Законът предвижда само едно изключение от тази норма, засяга ръководителя на предприятието. В този случай чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира предсрочното прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на компанията. Той трябва да уведоми собственика на имуществото на организацията или негов представител за уволнението си не по-късно от месец преди заминаването му.
Стъпка 5
Имайте предвид, че макар да не се изисква да работите две седмици, изпитателният срок не означава, че няма да имате право на обезщетение на служителите за неизползваната част от годишния ви отпуск. Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация се задължава да изплати това обезщетение, независимо от това колко време служителят е работил и по чия инициатива е прекратен трудовият договор. Познавайте и упражнявайте правата си.
