В хода на икономическата дейност работодателите използват изпитателен срок по отношение на персонала. Това е необходимо, за да се гарантира професионалната годност на работодателя. Всички аспекти и нюанси на изпитателния срок са описани в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да се отбележи, че съгласно трудовото законодателство нямате право да установите изпитателен срок за наемане на работа над три месеца. Ако служител е нает за временна работа (до шест месеца), тогава продължителността на срока не трябва да надвишава две седмици.
Стъпка 2
Преди да започнете да сключвате трудов договор, обсъдете всички нюанси на наемането, включително наличието на изпитателен срок и неговата продължителност. Едва след това продължете с регистрацията на правния документ.
Стъпка 3
Не забравяйте да посочите в трудовия договор продължителността на съдебния процес, като се позовавате на член 77 от Кодекса на труда. Ако това условие не е посочено в документа, това означава, че тестовете не са приложими за служителя.
Стъпка 4
След като документът бъде подписан от двете страни, започнете да попълвате заповедта за наемане. В този административен документ трябва да въведете и информация за изпитателния срок. В единния формуляр № Т-1 има ред, където се записват всички тестове, тук се посочват условията за наемане.
Стъпка 5
Въпреки факта, че служителят се тества, той трябва да подпише всички необходими местни разпоредби, например длъжностни характеристики, наредби за възнагражденията и т.н.
Стъпка 6
Има категории работници, за които нямате право да прилагате изпитателен срок, например това включва бременни жени; непълнолетни служители; лица, които са наети по реда на преместване.
Стъпка 7
Ако служителят е отсъствал на работното място поради временна нетрудоспособност, пробният период не се брои в тези дни. Тоест това включва само времето, когато лицето действително е присъствало на работа. При отсъствие на служител имате право да удължите тестовия период. За да направите това, трябва да изготвите поръчка. В административния документ не забравяйте да посочите причината за удължаването на срока.
