Работодателят приема служител за дадена позиция, но съответствието на служителя с тази позиция, неговите професионални качества могат да бъдат проверени само в процеса на работа. При наемане на работа работодателят определя изпитателен срок за служителя, през който служителят отговаря или не на очакванията на работодателя.
Необходимо
формуляр за трудов договор, формуляр за заповед за работа, документи за служители, компютър, принтер, хартия А4, химикалка, фирмен печат
Инструкции
Етап 1
Както е обичайно, служителят пише заявление за работа, адресирано до директора на компанията, подписва и дати. Режисьорът пише резолюцията. Например: "Да се наеме от 05.08.2011 г. с изпитателен срок."
Стъпка 2
Предупредете служителя, че наемането е на пробация, за да се гарантира, че служителят е годен за работата.
Стъпка 3
Ако служителят се съгласи да премине изпитателен срок, сключете с него трудов договор, в който е посочено, че служителят е назначен за изпитателен срок. Договорът се подписва от служител, въвежда всички необходими подробности и ръководителя на компанията. Наличието на подписан трудов договор означава, че всяка от страните е дала съгласието си служителят да премине теста. Заверете договора с печата на организацията.
Стъпка 4
Попълнете заповед за работа, където посочете, че този служител е бил нает за изпитателен срок според таблицата с персонала. Запознайте служителя със заповедта срещу подпис. Подпишете мениджъра и запечатайте организацията. Пробният период по преценка на работодателя може да бъде от две седмици до три месеца.
Стъпка 5
Направете запис в трудовата книжка на наетия служител до датата на сключване на трудовия договор. Записът не трябва да се различава от записа на служителя, приет на общо основание.
Стъпка 6
Когато служителят премине изпитателния срок, не се предприемат действия. Смята се, че служителят е преминал теста и продължава да работи. Ако работодателят смята, че служителят не отговаря на поверената му работа, тогава работодателят има право да уволни служителя по своя инициатива по време на изпитателния период.
Стъпка 7
Ако при сключване на трудов договор или при издаване на заповед работодателят не е установил изпитателен срок, работникът или служителят се счита за нает на общо основание, т.е. без изпитателен срок.
Стъпка 8
Моля, имайте предвид, че работодателят няма право да установи изпитателен срок за определени категории граждани, предвиден в закона.
