Работодателите често се възползват от законната възможност да наемат работник на изпитателен срок. Такава „несигурна“позиция на служителя до края на теста не означава, че правата му са защитени по-малко от останалите служители. По-специално такъв служител може да бъде уволнен само на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Русия.
Така че, ако служител действително е допуснат до работа, все още не е сключен трудов договор с него и не е подписано отделно споразумение преди започване на работа за назначаване на изпитателен срок, е невъзможно да бъде уволнен за това, че не е преминал тест, следователно той се счита за нает без изпитание.
Има случаи, когато работодателят уволнява служител като не преминал теста, позовавайки се на факта, че условието за изпитателния срок се съдържа в колективния договор на предприятието. Но Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че липсата на условие за тест в трудов договор означава, че служителят е нает без тест. Тоест условието на теста трябва да бъде посочено точно в трудовия договор.
Уволнението на служител след изтичане на изпитателния срок с мотива, че той не е издържал теста също не се допуска, тъй като ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава се счита, че е преминал тест и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание. Но тук трябва да се помни, че общият срок на пробация съгласно закона е не повече от 3 месеца, а списъкът на длъжностите, които могат да бъдат тествани до 6 месеца, е затворен. И ако например служител е бил приет с изпитание в продължение на 6 месеца, но длъжността му не е включена в този списък, е невъзможно да бъде уволнен след 4-6 месеца поради незадоволителен резултат от теста, тъй като законният изпитателен период за него - 3 месеца - вече е изтекъл.
Служител, който е получил работа за първи път след получаване на висше образование поради неуспешен тест, не може да бъде освободен. За такива лица изобщо не може да се установи съдебен процес, следователно дори трудовият договор да съдържа условия за изпитателен срок - уволнение на основание част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация не е разрешено.
Както показва съдебната практика, човек не може да бъде уволнен, ако не е преминал успешно теста, ако служителят не е изпълнил задание, което не е част от служебните му задължения.
Освен това, като допълнителна гаранция при уволнението на служител, който не е преминал теста, законът установява задължението на работодателя да уведоми писмено за предстоящото уволнение. Неспазването на това изискване може да доведе до уволнение, обявено за незаконно.
Също така е важно да знаете, че уволнението на служител, който не е преминал теста, е уволнение по инициатива на работодателя; не можете да уволнявате работници, които са в периода на временна неработоспособност и отпуск на служител, включително отпуск по майчинство, както и жени с деца на възраст под 3 години. Укриването от служител на временна нетрудоспособност по време на уволнението представлява злоупотреба с правото, в резултат на което съдът може да откаже да удовлетвори иска за признаване на уволнението за незаконно.
