Не всеки ще успее да комбинира две творби - тук понякога биха се справили с една! Но все пак има трудолюбиви хора, които са принудени или искат да работят на непълно работно време. Пакетът документи за нов работодател ще бъде почти същият като за основната работа, с някои изключения.
Инструкции
Етап 1
Работата на непълно работно време може да бъде или вътрешна, тоест в една и съща компания, при същия работодател, или външна. Ясно е, че не е необходимо да се представят допълнителни документи за вътрешни непълно работно време; просто се изготвя допълнителен трудов договор. Но за работа на непълен работен ден при друг работодател трябва да представите паспорт и да предоставите копие от него.
Стъпка 2
Естествено не може да се говори за някаква работна книга, тя остава на основното място на работа. Но ако, след като сте получили работа на непълен работен ден, искате да направите трудова книжка за това, вземете удостоверение от втората работа и го изпратете в отдела по персонала на основното място. Записът в работната книга трябва да се появи скоро. Освен това за работа на непълно работно време би било добре да имате копие от трудовата книжка, за да заинтересувате бъдещия работодател с неговия опит и опит.
Стъпка 3
За някои видове работа може да се наложи представяне на диплома или друг документ, потвърждаващ съответното образование. Това важи особено за сложна работа или интелектуална работа със специфични знания.
Стъпка 4
Когато кандидатстват за опасна или опасна продукция, за работа в условия на тежък физически труд, те могат да изискват сертификат, в който се посочва, че първата ви работа е лишена от такива трудни условия. Според трудовото законодателство работодателят няма право да наеме служител отново за този вид дейност, ако служителят вече е ангажиран на основната си работа.
Стъпка 5
Работата на непълно работно време не изисква военно удостоверение, така че този вид дейност може да бъде добър вариант за млади мъже, подлежащи на военна служба без военна карта.
Стъпка 6
Забранено е да се приемат само непълнолетни на непълно работно време, всички останали - ако се съгласят с основния работодател и намерят необходимото време, могат да работят на непълно работно време.
Стъпка 7
Трудов договор, сключен със служител на непълно работно време, може да бъде или за определен период, или за неограничен период. Това се установява и от двете страни, или работодателят предлага определена форма на сътрудничество и служителят се съгласява или не се съгласява с него. Освен това разпоредбата на Кодекса на труда, че срочният трудов договор трябва да бъде изключение на работното място, а не правилото, не се прилага за работа на непълно работно време.
