Възможно е прехвърляне на служител на непълно работно време въз основа на взаимно съгласие на двете страни и чрез намаление от 0,5 ставки. В първия случай служителят е инициатор, а във втория - работодателят, с предстоящите значителни промени в условията на труд в предприятието. Необходимо е да се организира трансфер на непълно работно време в съответствие с трудовото законодателство.
Необходимо е
- - допълнение към трудовия договор;
- - приложение;
- - поръчка;
- - уведомление;
- - щатна маса.
Инструкции
Етап 1
Служител, който се справя с основните задължения в период от време, по-малък от основното работно време, или му е необходимо време, освободено от работа, може да отиде на работа на непълно работно време. За целта той пише изявление, адресирано до ръководителя на предприятието с молба да го преведе на непълно работно време.
Стъпка 2
След получаване на положителна резолюция от мениджъра, условията на трудовия договор се променят с писмено споразумение между служителя и работодателя. Допълнителното споразумение към трудовия договор предписва режим на непълно работно време, установен за работника - полувреме (0,5 ставка), заплата (или тарифна ставка) и продължителност на работната седмица в часове (например 20 часа) са посочени. Допълнителното споразумение се сключва в два екземпляра, единият от които се дава на служителя.
Стъпка 3
Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор ръководството издава заповед за изменение на щатната маса. В колоната „Броят на персонала е записан 0, 5, в колоната„ Тарифна ставка (заплата) “се въвежда тарифната ставка (или заплата), пропорционална на отработените часове, т.е. половината от заплатата или ставката на заплатата.
Стъпка 4
Възможно е да се организира трансфер на непълно работно време по преценка на работодателя, ако е имало промени в някакви условия на труд и е необходимо намаляване на разходите при поддържане на персонала. В същото време ръководството уведомява служителите предварително (срещу подпис) за предстоящите промени и след това издава заповед за изменение на щатната маса. Работодателят в рамките на три дни от датата на издаване на заповедта трябва да уведоми службата по заетостта. Допълнителни споразумения към трудовия договор се сключват със служители, които се съгласяват на преместване на непълно работно време. Служителите, които отказват да приемат новите условия, прекратяват трудовия си договор.
