Често организацията изисква служител не на пълен работен ден, а на половин ставка. Допускането на такъв служител трябва да бъде формализирано в съответствие с трудовото законодателство, тоест се изисква заявление за наемане на работа, заповед, трудов договор, лична карта, вписване в трудова книжка. Но наемането на специалист на половин процент има отличителни черти.
Необходимо е
трудово законодателство, формуляри на съответните документи, документи на служители, фирмени документи, печат на организацията
Инструкции
Етап 1
Служителят пише заявление, адресирано до първото лице на компанията, като посочва пълното име на предприятието, фамилията, инициалите, позицията на ръководителя в дателния падеж. Служител, нает на половин ставка, въвежда своето фамилно име, собствено име, бащино име в генитивния случай, адрес на местоживеене в съответствие с документа за самоличност. В съдържанието на заявлението специалистът изразява искането си за наемането му, посочва името на структурната единица, длъжността, за която кандидатства. Заедно с това служителят пише отказ от отговорност, че иска да го приеме на половин ставка.
Стъпка 2
Директорът издава заповед за набиране на този служител, определя на документа номер на персонал и дата. В административната част той вписва фамилията, името, бащиното име на специалиста, заглавието на длъжността, структурната единица, където е приет. Вторият параграф пише, че на служителя се плаща пропорционално на реално отработените часове, се посочва броят часове, които служителят работи на ден. Третата точка ще бъде възлагането на контрол върху изпълнението на поръчката. Документът се подписва от първото лице на компанията, заверено с печата на организацията. Запознайте приетия специалист с поръчката. Служителят поставя подписа си в задължителното поле - датата на запознаване.
Стъпка 3
Сключете трудов договор с приетия служител; в условията на труд на този договор запишете броя часове, които служителят е длъжен да работи. Ако е необходимо, посочете периода на работа, който съответства на половината от тарифата за длъжността. Трудов договор се подписва от ръководителя на организацията, като работодател, заверен с печата на предприятието, служителят подписва името си като нает служител.
Стъпка 4
Вписване в работната книга се извършва от служител по персонала, той поставя серийния номер на записа, датата на наемане с арабски цифри. В информацията за работата той пише факта на приемането на служител за определена длъжност, посочва името на предприятието, името на длъжността и структурната единица. Служителят по персонала удостоверява влизането с печата на организацията, въвежда неговото фамилно име, инициали, длъжност и знаци. Запознава служителя със записа под подпис. Не е необходимо да се правят резервации за половината от тарифата, приемът се записва в работната книжка като обща база.
