Изплащането на надбавки за стаж се изчислява и изплаща, като се вземат предвид указанията на писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 162-AS от 15 януари 2008 г. Сумата се добавя ежемесечно към заплатата на служителя въз основа на документи, потвърждаващи трудовия стаж и колективния трудов договор, посочващ процента на надбавките.
Необходимо
- - колективен трудов договор;
- - калкулатор;
- - акт на административната комисия;
- - протокол.
Инструкции
Етап 1
Според писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация всеки работодател е длъжен самостоятелно да реши колко и по каква схема ще плаща за трудов стаж. Всички официални инструкции трябва да се съдържат във вътрешния правен акт на компанията или в колективния договор.
Стъпка 2
Създайте договор за колективно договаряне с първичния или независимия синдикален комитет. В колективния трудов договор подробно, точка по точка, се описва процедурата за изплащане на надбавката за непрекъснат трудов стаж.
Стъпка 3
Можете да платите за стаж във фиксирана сума или като процент от заплатата на всеки служител. Потвърждението за законосъобразност на плащането ще бъде трудова книжка, трудов договор или други документи, които са съставени в съответствие с изискванията на действащото трудово законодателство.
Стъпка 4
Точният стаж, за който ще плащате надбавката, се определя от административната комисия на предприятието в лицето на работодателя, финансовия директор, членовете на профсъюзната организация. Ако вашето предприятие няма първична или независима синдикална организация, можете да съставите колективен трудов договор и да определите точния стаж за извършване на плащания с представители на работниците, избрани на общото събрание.
Стъпка 5
След приключване на колективния договор и акта на административната комисия на предприятието, съставете протокол, въведете всички номера и кратък списък с документи за плащането на премията в него.
Стъпка 6
Платете стаж в деня на заплатата, като добавите фиксирана сума или определен процент към вашата заплата.
Стъпка 7
Всяка година всеки служител, останал да работи във вашата компания, увеличава размера или процента на плащанията за стаж в съответствие с инструкциите на издадените документи. Възнаграждението за стаж е стимулиращо обезщетение, което спомага за намаляване на текучеството на служителите.
