След получаване на образование, студентите се изпращат на стаж във фирма. Някои образователни институции осигуряват независимо търсене и избор на компания, където обучаващият може да придобие практически умения. Когато регистрирате студенти за дадена позиция, се ръководете от глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Спецификата на сключването на трудово правоотношение зависи от вида на договора, който се сключва със студента.
Необходимо е
- - Трудов кодекс на Руската федерация;
- - документи за стажант;
- - насочване към работа;
- - формуляри за поръчки (формуляр Т-1);
- - форма на лична карта;
- - форма на работна книга.
Инструкции
Етап 1
Стажовете в предприятията са от най-голямо значение за студентите. Той предвижда придобиване на умения и заплащане за тяхната работа. В института по правило се издава препоръка за стаж (практика). Документът посочва името на организацията, в която студентът ще има възможност да изпълнява служебните си задължения.
Стъпка 2
Приемете заявление за работа от студента. Документът предписва искане за формализиране на трудовите правоотношения, а в заглавието на длъжността е посочено нещо подобно: „стажант - помощник електротехник“. В някои случаи студентът се приема от студента, ако има съответно споразумение.
Стъпка 3
Направете договор с обучавания. Използвайте примерния формуляр за това. Имате право да сключите срочен договор или договор за чиракуване. Когато съставяте срочен договор, определете заплата за стажанта в съответствие с възнаграждението, предписано в настоящата щатна таблица в компанията. Когато има договор за чиракуване, изпълнението на трудовата функция трябва да бъде заплатено в размер не по-малък от минималната работна заплата, която е записана в актовете на регионалното правителство.
Стъпка 4
Правя поръчка. Когато има срочен трудов договор, издайте заповед, като използвате формуляра T-1. В случай на договор за чиракуване, съставете заповед за работа. Това е залегнало в глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Запознайте обучавания с административния документ, заверете заповедта с подписа на управителя.
Стъпка 5
Вземете лична карта за обучавания. В случай на срочен трудов договор, направете запис в трудовата книжка на студента, като предварително сте попълнили формуляра за документ. Ако има договор за чиракуване, няма нужда да записвате стажа. Това е залегнало в законодателството.
Стъпка 6
В някои случаи договор за чиракуване се сключва заедно с трудов договор. Това е една от формите на отношения с работодателя, когато записът за работата се записва в трудовата книжка. В същото време той плаща за труд в размер, който е установен за тази длъжност според щатната таблица.
