Работодателят има право да наеме стажант. Това се регулира от трудовото законодателство. Сключването на договор със служител-стажант е задължително. Но има редица дизайнерски характеристики, тъй като в зависимост от споразумението могат да се изготвят срочен договор, чиракуване или труд, заедно с договор за чиракуване.
Необходимо
- - документи за стажант;
- - форма на договор;
- - формуляр за поръчка съгласно формуляра T-1;
- - формуляр за кандидатстване за работа;
- - фирмени документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Всеки служител, включително специалист стажант, пише заявление за допускане до длъжността. Това е задължителен документ при регистриране на трудово правоотношение при работодател. Заявлението се подписва от служителя (като се посочва датата на съставяне). Съдържанието на документа зависи от това какъв вид споразумение се осъществява: регистрация от стажант или студент. Също така се предписва период, който съответства на датата на началото и края на практиката. Директорът приема заявлението и е одобрен в съответствие с правилата за работа в офиса.
Стъпка 2
След подписване на заявлението на обучавания (студент), сключете договор. Ако е решено да се изготви срочен договор, посочете условията за неговата валидност. Когато споразумението включва сключване на студентско споразумение, изучете глава 32 от Кодекса на труда на Руската федерация. Внимавайте да не нарушите правата на ученика.
Стъпка 3
Законодателството ви позволява да съставяте трудов договор заедно с договор за чиракуване. В този случай това означава продължаване на работата на същата позиция, тоест в бъдеще ще наемете служител на общо основание.
Стъпка 4
Задайте заплатата на обучавания (студент) в съответствие със заплатата, предписана в щатната таблица, ако длъжността е в документа. Имате право да влезете в персонал, след което заплатата се определя в съгласие със служителя. Моля, имайте предвид, че стажантът има право да изпълнява задължения в по-кратка работна седмица. Запишете го в договора.
Стъпка 5
Изгответе заповед, ако сте приели служител-стажант на срочен договор или труд заедно с чирак. Изгответе препоръка за обучение на студентите, ако е сключен студентски договор.
Стъпка 6
При сключване на договор за чиракуване не се прави запис в трудовата книжка. При съставяне на срочен договор записът изглежда, например, както следва: „Прието за длъжността стажант-асистент мениджър“. При уволнение на служител-стажант се вписва въз основа на заповед, която се съставя след изтичане на договора.
