Запознаването с екипа е важна част от бизнес етикета. В редица компании въвеждането на нов служител се организира от HR специалисти. Често обаче човек трябва да се представи на колеги. Във всеки случай има няколко прости правила, които трябва да имате предвид, за да направите добро първо впечатление.
Инструкции
Етап 1
Подгответе се за среща с нов екип предварително. В навечерието на първия работен ден отделете 1-2 часа свободно време за това. Помолете семейството и приятелите да не ви притесняват. Помислете за образа си: какви дрехи ще носите, какви аксесоари ще й подхождат, какво трябва да вземете със себе си (химикалка, тетрадка, папка и т.н.). Всички неща трябва да бъдат скромни, в хармония помежду си и да отговарят на корпоративните изисквания.
Стъпка 2
Направете кратка история за себе си: възраст, семейно положение, къде сте учили, предишно място на работа, хобита, положителни и отрицателни качества и т.н. Най-вероятно няма да озвучите по-голямата част от автобиографията си. Но имайки подготвен текст, няма да се объркате, когато чуете предложение да разкажете за себе си. Упражнявайте речта си пред огледало.
Стъпка 3
Напуснете къщата рано сутринта. През първия работен ден закъснението е неприемливо. Извършете част от пътя. Енергичната разходка на чист въздух ще ви помогне да се успокоите, да съберете мислите си и да сте в позитивно настроение.
Стъпка 4
Моля, посетете отдела за човешки ресурси, преди да започнете работа. В малките организации е обичайно нов служител да посещава директно директора. Тези хора ще изберат как да ви запознаят с екипа.
Стъпка 5
Запознаване с целия екип едновременно Това се прави, когато нов ръководител се въведе в длъжността или в много малки компании, където взаимодействието между служителите е много тясно. В този случай специалистът по човешки ресурси или ръководителят на организацията ще посочи вашето фамилно име, собствено и бащино име, длъжност, ще очертае обхвата на вашите отговорности и зоната на отговорност.
Стъпка 6
В големите компании всички присъстващи членове на трудовия колектив няма да ви бъдат представени поименно, защото ще отнеме много време. В процеса на работа вие самостоятелно ще разберете имената и бащините имена на вашите колеги. В екипи от не повече от 20 души най-вероятно ще бъдете запознати лично с всеки служител. Опитайте се да запомните имената и основните отговорности на вашите колеги. По-късно ще научите повече за тях, но сега е важно да научите какви бизнес проблеми ще ви обвържат.
Стъпка 7
Запознаване с персонала на отдела и обиколка на организацията Това е може би най-често срещаният начин за представяне на новодошъл. Вашият непосредствен ръководител първо ще разкаже на екипа за вас, след това ще изброи по име всички служители на отдела и техните длъжности, ще ви покаже работното място и ще обясни приоритетните задачи. Малко по-късно, например, след обяд, вие и вашият шеф ще посетите съседните отдели. Там мениджърът ще ви посочи имена и ще ви обясни по какви въпроси да се свържете с това структурно звено на компанията.
Стъпка 8
След официалното въведение може да бъдете помолени да разкажете малко за себе си и да зададете допълнителни въпроси. Сега речта, която репетирахте предния ден, ще ви бъде много полезна.
Стъпка 9
Говорете ясно и ясно, не използвайте жаргон и еротични изрази. Отговорете правилно на всички въпроси, без намеци и неясноти. Обяснете, че имате определен житейски и професионален опит. Убедете новите колеги във вашата лоялност и готовност да работите за доброто на компанията искрено.
Стъпка 10
Не претоварвайте презентацията си с твърде лични данни. Например, когато говорите за семейство, не трябва да посочвате имената и възрастта на всички роднини. Просто кажете, че сте женен и имате двама сина. Не отегчавайте публиката, като изброявате своите награди и постижения. В процеса на работа колегите ще оценят вашите професионални качества. Не можете да критикувате категорично предишното си работно място. На въпрос за причините за уволнението дайте неутрален отговор: „Мисля, че във вашата компания ще успея да се реализирам пълноценно“.
Стъпка 11
Запазете спокойствие, увереност и приятелски настроение. Опитайте се да се справите с непреодолими емоции. В речта не трябва да се чуват извинителни или, обратно, прекалено самоуверени интонации. Говорете гладко, не твърде бързо или твърде тихо. Не правете дълги паузи, за да не създадете впечатление, че не можете да намерите правилните думи. Усмихвайте се и се шегувайте умерено, така че историята ви да не бъде възприемана като нещо несериозно, маловажно и незначително.
Стъпка 12
Лично запознаване с екипа Тази опция е нежелана, но възможна. Ако по някаква причина не сте били запознати със служителите на организацията през първия или втория ден, отидете да се запознаете сами. Започнете със секретаря на управителя и работниците от съседните отдели. Посочете вашето име и заглавие, кажете, че бихте се радвали да научите малко за това, което прави този отдел. Добра причина да се опознаете ще бъде малък професионален въпрос, за помощ при решаването на който можете да се свържете с колегите си.
