Нито един служител не е застрахован от уволнение, дори опитен, съвестен и сръчен. Това може да се случи по ред причини. По един или друг начин, трябва да знаете правата си и да ги използвате, ако лидерът пренебрегва закона.
Най-лесният вариант е, ако вие самият вече сте мислили да смените скучната си работа. В този случай напишете оставка по собствено желание, спокойно завършете определените две седмици, без да влизате в конфликт нито с ръководството, нито с бивши (сега) колеги, и вземете работната си книжка в ръцете си.
По-трудна ситуация: шефът ви предложи да напуснете работата си по собствено желание и изобщо не искате да се разделяте с тази работа. Тук трябва да действате, като вземете предвид всички обстоятелства. На първо място, опитайте се да сте наясно защо мениджърът е решил, че организацията вече няма нужда от вашите услуги. Може би сега компанията преживява трудни времена, има намаление на персонала и вие далеч не сте единственият кандидат? Тогава логиката на мениджъра е ясна: ако човек бъде уволнен с формулировката за съкращаване на персонала, тогава трябва да му бъдат изплатени обезщетенията, предвидени от закона, а ако по собствена воля, то не бива. Откажете учтиво, но твърдо.
Не забравяйте, че от този момент нататък трябва да се държите изключително внимателно, за да не давате причина за уволнение за нарушение на трудовата дисциплина. Не закъснявайте за сервиз и не го напускайте преди края на работния ден. Ако трябва да вземете почивка, напишете отчетите в два екземпляра, датирайте, подпишете и се уверете, че мениджърът не само отбелязва „Нямам нищо против“, но и подписва. Не забравяйте да запазите второто копие за себе си. Опитайте се да изпълнявате служебните си задължения добросъвестно и изцяло.
Ако въпреки това е издадена заповед за уволнението Ви с формулировката „За едно грубо нарушение на трудовата дисциплина“или „За системни нарушения на трудовата дисциплина“, не се отчайвайте. По закон в рамките на един месец от датата на заповедта за уволнение имате право да подадете искова молба в съда по мястото на регистрация на ответника (тоест вашата бивша организация). Искане за възстановяване на предишната длъжност и за възстановяване на обезщетение за принудителното отсъствие. Към исковата молба прикачете копия на всички необходими документи: заповеди за налагане на наказания, трудова книжка и заповед за вашето уволнение. Ако нямате опит в юриспруденцията, не забравяйте да използвате помощта на квалифициран адвокат, освен това, който е специализиран в делата по трудови спорове.
