Уволнението е освобождаване от заеманата длъжност въз основа на собственоръчно написано изявление или по причини, посочени в трудовото законодателство на Руската федерация. Този процес е неприятен и изисква внимателна подготовка. За да се предпазите от незаконно уволнение, трябва да знаете за вашите права.
Ако шефът ви вика в офиса и започне да ви пита или принуждава да напишете изявление „по собствено желание“, не се поддавайте на натиск. Ако не можете веднага да откажете, кажете ми, че трябва да помислите „до утре“, измислете каквато и да е причина - вашата задача е да губите време. Подгответе се психически за разговора и подберете аргументи, силни аргументи, за да защитите позицията си. Консултирайте се с други служители за подобни ситуации, свържете се с професионален адвокат за помощ.
Не е необичайно мениджърът да събере цялата работна сила и да изисква всички служители да напуснат работата си по собствена воля. Свържете се с инспектората за защита на трудовите спорове, посочете подробно обстоятелствата и поискайте обяснение на процедурата за действие в тази ситуация.
Също така се случва, че вместо да бъдат уволнени, те намаляват обема на работата и просто намаляват заплатата. Най-вероятно това е само подготовка за бъдещото ви уволнение. Свържете се с колегите си с молба за създаване на инициативна група, насочете вниманието към проблема по подобен начин, свържете се със синдикалната организация. Опитайте се да създадете протестна акция.
След като научихте за предстоящото уволнение, не можете да чакате предписаните два месеца според закона, а да прекратите трудовото правоотношение незабавно. Напишете изявление с формулировката - „Нямам нищо против прекратяването на трудовия договор преди изтичане на предупредителния период“, а не „Моля да ме уволни“. Ако сте уволнени поради съкращаване, не се колебайте да поискате парична компенсация за прекараното време и неизползваните ваканции.
Шефовете могат да ви уволнят по статията. Опитайте се да не посочвате причина за това, не нарушавайте трудовата дисциплина, бъдете точни, забравете за „добрите“причини да останете вкъщи. За да уволните за конкретно нарушение на трудовата дисциплина, трябва да следвате определена процедура. Първо служителят пише обяснителна бележка, след това се издава заповед или заповед на началниците му за уволнение, където служителят трябва да се подпише. След това се прави изчисляването и издаването на трудова книжка. Ако заповедта не бъде изпълнена, служителят има право да се обърне към съда.
Ако очаквате дете (или вече имате деца на възраст под 3 години; или на 14 години, но не сте женени), е почти невъзможно да ви уволнят. Изключение прави ликвидацията на организацията или виновни действия (кражба или други действия, които водят до загуба на доверие). И работодателят е длъжен да ви предложи друга свободна длъжност, ако срокът на срочния договор изтече (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да сте наясно с правата си и да можете да ги защитите.
След уволнението трябва да се регистрирате в службата по заетостта. Това отнема 14 дни. Трябва да сте на работа, ако това не се е случило, средните доходи ще останат за вас още 30 дни (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Можете да се обърнете към съда, тук е важно да спазите сроковете. Според закона за това са отредени три месеца от датата, когато сте научили за нарушението на вашето право, а при спорове за уволнение - един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на получаване на работната книга. Установените срокове могат да бъдат пропуснати по уважителни причини, след което съдът ги възстановява.
