Трудовият договор е двустранно споразумение за работа, условия на труд и заплащане между служител и работодател. Сключването на този документ се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация, глава № 11. Тази глава съдържа подробно описание на формата на договора, гаранции при сключването му, документи, които се представят при регистрация на трудови правоотношения и др. Всички условия на договора трябва да се спазват стриктно от двете страни и промените в поне една от тях трябва да бъдат преиздадени в съответствие с трудовото законодателство.
Необходимо
- -паспорт или други документи за самоличност
- -История на заетостта
- - удостоверение за пенсионно осигуряване
- -КРЪЧМА
- -образователен документ
- - други документи, ако това е свързано със специални производствени условия
- -заявление
- -трудов договор
- -поръчка
- -записване в работната книжка
Инструкции
Етап 1
В съответствие с член 65 от тази глава, трудов договор може да бъде сключен с лица над 16 години на непълно работно време и при леки условия на труд, които няма да навредят на младото тяло. Ако работодателят иска да привлече по-млади хора към работа, сключването на трудово правоотношение е възможно само с писменото разрешение на родителите и постановлението на органите по настойничество и настойничество.
Стъпка 2
Кодексът на труда забранява отказа за сключване на трудов договор за бременни жени, жени с малки деца и лица, които са съставени по реда на прехвърляне по споразумение. Ако работата бъде отказана, трябва да дадете писмено мотивирано изявление за причината за отказа.
Стъпка 3
За да сключи трудово правоотношение, служителят трябва да представи трудова книжка, паспорт, документ за образование, удостоверение за пенсионно осигуряване, ИНН. При специфични условия на работа можете да поискате допълнителни документи, които ще са необходими за работа по тази специалност. Ако работната книжка е повредена или загубена, работодателят е длъжен да издаде нова работна книжка след писмено заявление. Липсата на този документ не е причина за отказ за работа.
Стъпка 4
Кандидатът трябва да кандидатства за работа в писмена форма, написана на ръка, с дата и лично подписана.
Стъпка 5
Формата на трудовия договор е регламентирана в член 67. Той трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от двете страни. В съответствие със закона, трудов договор трябва да бъде съставен и подписан не по-късно от 3 дни от датата на започване на работа. Тя трябва да посочва името на организацията, пълното име на генералния директор, номера на структурната единица, в която служителят е приет. А също така подробно опишете всички условия на работа, заплащане, заемана длъжност и посочете дали трудовото правоотношение е спешно или неопределено.
Стъпка 6
Ако служител е приет за изпитателен срок, трябва да посочите неговия период. В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно да се влязат в трудови отношения с изпитателен срок с някои лица. Те включват служители, избрани на състезателна основа или по избор, бременни жени и жени с деца на възраст под една и половина години, с лица под 18-годишна възраст, за лица, приети чрез договорно преместване, за срочни договори, сключени за период от 2 месеца, със завършили акредитирани образователни институции.
Стъпка 7
Пробният период не може да бъде повече от три месеца. По време на изпитателния период работодателят има право да прекрати едностранно трудовия договор по всяко време, а работникът или служителят, като предупреди работодателя три дни преди края на трудовото правоотношение.
Стъпка 8
Преди да подпише трудов договор от двете страни, работодателят трябва да запознае служителя с трудовия график, с вътрешните актове на предприятието, с колективни трудови договори. Само след запознаване се подписва трудовият договор, издава заповед за наемане и се прави запис в работната книжка.
