Трудовият договор е форма на консолидиране на отношенията между работодател и служител. Той е гарант за спазване на законодателните норми в областта на правото и определя рамката за отговорността на всяка от страните.
Трудовият договор може да бъде спешен или безсрочен. Състои се от два екземпляра: единият е предназначен за служителя, а вторият остава за работодателя. И в двата варианта е задължителна следната информация: • име на служителя и данни на работодателя (организация или частно лице); • документи, въз основа на които е съставен документът; • ИНН на работодателя; • дата и място сключване Подробен текст на документа е гаранция за ползотворно взаимноизгодно сътрудничество. Често работодателите, особено малките търговски фирми, небрежно го съставят: те вземат само общи формулировки, които могат да се използват във всяко предприятие без изключение. И въпреки че готовите образци от трудови договори са свободно достъпни в Интернет, въпреки това, съдържанието на документа трябва да бъде адаптирано с оглед към конкретна организация. Важно е да се предпишат условията на труд, принципите на регулиране на труда и почивката, дори размерът на заплатите или да се предостави линк към документ, регулиращ това обстоятелство. Доверете се, но проверете. Кандидатите от своя страна обмислят заключението на сключете официална процедура и не отдавайте голямо значение на това събитие. Но напразно. Нечестните работодатели активно използват невежеството на кандидатите за наети работници - обещават на потенциалния служител едно, но пишат нещо съвсем различно в текста на документа. Щастлив от това, че се освобождава, човек без колебание поставя подписа си „там, където е отметката“и започва да изпълнява задълженията си. Ако е имало улов, тогава по правило той не се разкрива веднага, а след известно време. Например, специалните обстоятелства на работата могат да станат ясни, или ще има несъответствие между обещаните и действителните условия на труд. Но служителите, които са наети от компанията за заместване на временно отсъстващи работници, се оказват в особено интересна позиция и те често разбират за това в деня, в който са изправени пред факта, че трябва да бъдат уволнени. И между другото, всички тези условия бяха изписани черно на бяло в договора. Трудовият договор е създаден главно за защита правата на служителите, поради което е в интерес на самите служители да го прочетат преди подписване. А желанието на вербовчика да завърши процедурата за регистрация по-бързо трябва поне да алармира, защото в случай на спорна ситуация този документ ще бъде основното доказателство за коректността на една или друга страна.
