Бременността на служителката често изглежда на мениджъра като основателна причина за нейното уволнение. Това не е изненадващо, тъй като жената ще трябва да осигури платен отпуск по болест и отпуск по майчинство. Ако обаче бременна служителка знае правата си, тя може да избегне уволнението.
Инструкции
Етап 1
Не забравяйте, че работодателят не може да уволни работник по майчинство. Жените в този случай са защитени от закона: съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя е разрешено само в случай на прекратяване на индивидуалния предприемач или ликвидация на организацията. Ако шефът ви заплаши да ви уволни поради вашата позиция, можете да му напомните, че това е незаконно.
Стъпка 2
Ако срокът на трудовия договор на бременна служителка изтече и работодателят възнамерява да се възползва от това, за да уволни жената, тя просто трябва да напише заявление за подновяване на договора. В този случай шефът е длъжен да увеличи периода на сътрудничество и фактът, че жената очаква дете, не може да бъде причина за отказ. Моля, обърнете внимание: подновеният договор е валиден само до края на бременността.
Стъпка 3
Не си падайте по провокацията на работодателя. Често бременните жени са заплашени от уволнение поради сериозни нарушения на трудовия им договор, принуждавайки ги да напуснат по собствено желание. Всъщност само клаузи 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да служат като основание за уволнение, освен това работодателят все още трябва да докаже нарушението на трудовия договор чрез работникът. По-специално, бременна жена не може да бъде уволнена по закон поради намаляване на броя на персонала, така че популярното позоваване на параграф 2 от член 81 от работодателя не е нищо повече от празни заплахи.
Стъпка 4
Имайте предвид, че работодателят не може да уволни бременна служителка на изпитателен срок за неспазване. Факт е, че при наемане изпитателен срок за жени, които очакват дете, изобщо не може да бъде установен, тъй като това противоречи на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това няма значение кога точно работодателят е разбрал за бременността на служителя, преди наемане или след това.
