Може да се случи на всеки. Те не искат да пуснат прекрасен служител и играят с времето с надеждата той внезапно да промени решението си за напускане или за него се подготвя пакет от специални оферти. Шефът може да иска да уволни лош служител съгласно статията и да не пуска по собствено желание. Има и много други причини. Например просто няма подмяна и трябва да изчакате следващия специалист да бъде видян. И каквито и да са причините, тази ситуация е неприятна за подалия оставка, но не и безнадеждна.
Инструкции
Етап 1
Първо напишете оставката си в два екземпляра. И тъй като вече знаете, че е безсмислено да отивате при мениджъра, не се колебайте да тръгнете по различен път, който включва защита на вашите интереси в конфронтация с работодателя. И тук ви се предоставя подкрепата на Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 80), който предвижда възможността да подадете оставка по ваше собствено желание не от момента на подписване на заявлението, а от момента на писане. Тоест ще бъдете считани за уволнени след 14 дни, считано от датата, посочена в края на документа, по-точно от момента, в който е съставен и предаден на администрацията за преглед. Тук най-важният момент е необходимостта от уведомяване на ръководството.
Стъпка 2
За да направите това, регистрирайте молбата си като входящ документ при секретаря на организацията или в отдела по персонала, в зависимост от това къде е обичайно да се водят записи на документи във вашата компания. Ще оставите един екземпляр за предаване на управителя, а вторият с поставения номер, подписа на упълномощеното лице, датата на приемане и печата (ако има такъв) ще останете при вас. Две седмици след датата на приемане на документа можете да се считате за уволнен по собствено желание и администрацията е длъжна да ви даде попълнена работна книга и изчисление.
Стъпка 3
Ако предишната стъпка не може да бъде изпълнена поради невъзможността да се регистрира заявлението (те не приемат, отказват да се регистрират или просто не водят записи на входящите документи), отидете в пощата и издайте пощенска пратка с уведомление. Не забравяйте да направите опис на прикачения файл, така че администрацията да няма възможност да каже, че сте им изпратили, например празен лист. Освен това, след като сте получили известие за доставка, отчитайте 14-те дни, предписани от закона и изчисляването на търсенето.
