Когато са изправени пред необходимостта да напишат препоръка на колега, мнозина са объркани. Всъщност, без да работите в кадровия отдел и да не отговаряте за издаването на такива сертификати, тоест без да имате опит в тяхното изготвяне, това не е лесно да се направи. Документът може да е необходим за следващото удостоверяване или бивш колега поиска да напише за бъдещия работодател. Подобни ситуации стават все по-чести. Ето защо си струва да разберете правилата за документооборота предварително.
Инструкции
Етап 1
Моля, обърнете внимание, че отзивите ви са само форма на характеристика на изпълнението. Освен това няма регламент за попълването му. Можете да съставяте документа с просто писане или да пишете на компютъра. Разбира се, последното е за предпочитане, тъй като освобождава получателите му от необходимостта да анализират особеностите на вашия почерк. Затова поставете стандартна хартия в принтера и започнете да пишете на компютъра, като центрирате заглавието „Спецификация“.
Стъпка 2
Започнете основния текст с фамилията, името и бащиното име на колегата, когото характеризирате. След това напишете длъжността, която заема, датата, на която е нает, датите на преместването (ако има такива) и причините за това. Осигурете нивото на образование, квалификация на служителя. Тук би било уместно да се каже за наличните академични степени и звания. Избройте служебните му задължения и започнете да описвате професионалните и личните му качества.
Стъпка 3
Напишете какво мислите за отношението му към трудовата дисциплина, лидерските умения, организирането на работния процес и т.н. Дайте номера на подчинените му или, напротив, посочете неговия наставник. Опишете формата и стила на техните взаимоотношения (общителност, вежливост, старание и др.), Сътрудничество. Отчетете отношението на колегите (уважавани, авторитетни, неблагонадеждни и т.н.).
Стъпка 4
След това опишете способността му да учи и да придобива нови знания, умения и способността да ги прилага. Периоди на напреднало обучение, специализиран стаж и др. Посочете наличните стимули (бонуси, промоции), порицания (порицания, забележки). Не забравяйте да обосновате използването им, опишете причините.
Стъпка 5
Наблегнете в описанието на бизнес качествата, необходими за тази конкретна работа. Тя може да бъде внимателна и точна, или творчество и иновации. Отбележете високата работоспособност и добросъвестното отношение към работата. Подпишете рецензията със собственото си фамилно име и инициали, заглавие.
