Трудовите отношения между работодател и служител се определят от Кодекса на труда на Руската федерация като изпълнение от служител на трудови задължения срещу възнаграждение, определено от работодателя. Условието за заплащане на труда е ключов момент, следователно неплащането на заплати е нарушение на законово установените права на служителя. Практиката показва, че исковата молба за неизплащане на заплати от името на служител, подадена до съд, е ефективен начин за въздействие върху работодателя.
Инструкции
Етап 1
Такова изявление ще трябва да бъде съставено в два случая: ако при уволнението работодателят не ви е изплатил заплата или не ви е изплатил изцяло и когато трудовото правоотношение продължава, но заплатите се забавят или не се изплащат. Неизплащането на заплати за период над три месеца вече е класифициран от Кодекса на труда на Руската федерация като престъпление и е предвидено подходящо наказание за това.
Стъпка 2
Когато решавате да се свържете с правоприлагащите органи (полицейско управление, съд или прокуратура), имайте предвид, че исковете за индивидуални трудови спорове имат специален давностен срок. Тя е равна на три месеца, изминали от деня, в който служителят е узнал за нарушаването на неговите права.
Стъпка 3
Исковата молба за неплащане на заплати трябва да отговаря на изискванията, установени за исковото производство. В него трябва да посочите изцяло участниците в трудовия спор: вашето фамилно име, собствено и бащино име, вашите паспортни данни и адрес за регистрация, както и пълното име на работодателя, адреса на законната му регистрация.
Стъпка 4
Посочете в заявлението колко дълго работодателят ви е забавил заплатите и дайте изчисление на общата сума, дължима през този период. Можете също така да включите сумата на неимуществени вреди, причинени на вас, в исканата сума. Потвърдете вашите изисквания, посочени в заявлението, със съответните законови разпоредби.
Стъпка 5
В края на текста на изявлението дайте списък на приложените към него документи, които служат като потвърждение на фактите, посочени в него.
