Работодателят е отговорен да изплаща заплати на своите служители поне веднъж на всеки половин месец. Ако заплатите се забавят повече от месец или повече, трябва да напишете жалба за действията на работодателя до прокуратурата или инспекцията по труда. Също така служителят може да заведе дело в съда, за да възстанови от работодателя си не само основния дълг за заплата, но и наказание, свързано с причиняване на морална вреда на ищеца.
Инструкции
Етап 1
В случай, че работодателят дължи заплати не само на вас, но и на вашите колеги, напишете писмена съвместна жалба, под която трябва да се подпишат всички служители, които не са получили заплата.
Стъпка 2
Служителите на прокуратурата и държавната инспекция по труда разглеждат единични заявления от граждани, които не са получили заплатите си навреме. Но масово кандидатстване от няколко служители наведнъж ще ускори процеса на разглеждане на вашата жалба.
Стъпка 3
Жалбите за неплащане на заплати не се подават анонимно. Подписано само от пострадалите служители. Като основа за заявлението можете да вземете формата на специален правен документ, който можете да поискате от адвокати, да разпечатате електронния му формуляр на принтер, да го вземете от прокуратурата или отдела за инспекция на труда.
Стъпка 4
Заявлението съдържа пълното име на служителя, от когото е съставено, името на организацията, където се изпраща заявлението, сроковете за неизплащане на заплати, координатите на работодателя, датата на документа.
