Рано или късно всеки от нас трябва да смени работното си място. Понякога това се случва естествено и без проблеми, в резултат на вашия професионален растеж, понякога уволнението е резултат от трудов конфликт, а понякога се случва по инициатива на администрацията на предприятието. Във всеки случай най-доброто решение е да уволните по собствено желание. И тук възниква въпросът как да информира директора за решението си по такъв начин, че да защити собствените си интереси, да запази репутацията си и да не провокира конфликт с ръководството.
Инструкции
Етап 1
На първо място, трябва да се подготвите и да обмислите стратегия на поведение. Тук е важно да запомните, че дори ако сте били категорично недоволни от каквото и да било на това работно място, вашето възмущение и опит да изразите най-накрая отношението си към ситуацията пред ръководството, вие само ще разрушите собствените си перспективи за работа и ще създадете врагове в бранша къде работиш. Ето защо, вземете предвид всички нюанси, помислете за последователността на ходовете. Има ли обща нужда от устна комуникация с лидер? В някои случаи е достатъчно просто да изпратите оставката чрез секретаря, това ще се счита за съобщение до ръководството.
Стъпка 2
Напишете оставка, която ще ви позволи да напуснете при най-изгодните за вас условия. Това може да включва искане за освобождаване от предписаната услуга или схема "отпуск, последван от уволнение". Можете да прехвърлите изготвеното изявление на директора, като предварително сте го регистрирали като входящ документ при секретаря. По този начин, без да се свързвате лично, можете да сте сигурни, че вашето заявление ще бъде разгледано и решението по него ще бъде взето в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
Стъпка 3
В случай, че не можете да избегнете разговора с шефа си, трябва да изхождате от текущата ситуация и специфичните отношения с шефа.
Ако имате отлични работни отношения, но ви е неудобно да „подведете“директора с уволнението си, намерете убедителни причини за уволнението си (например евентуално взаимноизгодно продължение на сътрудничеството след уволнението) и го помолете да напише писмо на препоръка или положителна препоръка за бъдещ работодател за вас.
И дори ако смятате директора си за хам и тиранин, ще трябва да опитате да съобщите за уволнението си в най-безконфликтната форма. Оставете гордостта си зад гърба си и подгответе аргументи за доброволното си уволнение без негодувание или искане. В крайна сметка не забравяйте, че изгарянето на мостове просто не е изгодно за вас. Бъдещият работодател може да се обърне за описание към настоящия ви директор. Освен това още не сте напуснали и шефът ви може да иска да съсипе бъдещата ви кариера. И той има всяка възможност, ако не за това, то поне за забавяне на уволнението, за да ви разроши нервите.
Стъпка 4
След като сте се подготвили по този начин и сте измислили стратегията за вашето уволнение, можете спокойно да вземете заявлението в ръка и да отидете при директора. Най-добре е да го помолите да подпише вашето заявление веднага след като говори пред вас. Така че можете веднага да го прехвърлите на съответните служби, за да ускорите обработката на всички формалности с уволнение.
