Работодателят трябва да бъде информиран за уволнението от работа, като се вземат предвид съществуващите корпоративни правила, за определен период преди изпълнението на собственото му решение. В същото време човек трябва да се държи възможно най-приятелски, да се опита да завърши и прехвърли всички планирани дела и проекти.
Уволнението на служител по собствена воля обикновено изненадва работодателя. Това решение трябва да бъде докладвано в най-правилната форма за определен период преди планираната дата на уволнението. По този начин е необходимо да се вземат предвид корпоративните правила и принципи, които могат да съществуват в рамките на определена компания. Трудовото законодателство задължава служителя да уведоми организацията за взетото решение не по-късно от две седмици предварително, но при наличие на дълги недовършени проекти или други трудни случаи в работата се препоръчва да се увеличи този предупредителен период по негова собствена инициатива.
Под каква форма ръководството трябва да бъде информирано за предстоящото уволнение?
Когато подавате сигнал за оставка, трябва да използвате най-правилните изрази, не се фокусирайте върху възможни негативни аспекти на работата в тази организация. Напротив, препоръчително е да се посочи положителният опит, натрупан професионален и сплотен екип. Също така е необходимо да споменете собствената си готовност да завършите започнатите дела и проекти, да прехвърлите дългосрочна и текуща работа на друг служител. В този случай работодателят е по-вероятно да реагира спокойно на решението на служителя и да формализира прекратяването на трудовото правоотношение в пълно съответствие със закона. Въпреки това писмено заявление до работодателя трябва да бъде подадено едновременно с устното известие за прекратяване.
Как да информираме колеги и партньори за уволнението?
Веднага след уведомяване на ръководството се препоръчва да информирате своите колеги, партньори за предстоящото уволнение, ако е възможно, уведомете служители на други компании, с които е трябвало да се свържете при изпълнение на служебните задължения. Това ще създаде положително впечатление на служителя, ще го накара да мисли за него като за истински професионалист, който се отличава с надеждност и благоприличие. Освен това, когато работите в определена област, вероятността от съвместна работа с някой от бившите колеги е висока, така че доброто раздяла и последващото поддържане на приятелски отношения само ще помогнат в бъдеще. В същото време не се препоръчва да се споменават отрицателни аспекти на работата в тази организация, да се сравнява с ново място на работа или да се правят неправилни коментари. Като причина за уволнението е достатъчно да посочите собственото си желание да се развивате, да изследвате нови интересни дейности и да се придвижвате нагоре по кариерата.
