Разбрахте за вашето интересно положение и сте безумно щастливи! Едно нещо помрачава радостта ви: как да кажете на работодателя си за това? Как да го информирате за предложения отпуск по майчинство, за да можете да продължите да работите в спокойна обстановка, без караница и налагане на финансови санкции за най-малкото нарушение?
Инструкции
Етап 1
Не бива да бързате да съобщавате тази новина на работодателя си, но не бива и да я отлагате. След три месеца най-вероятно няма да можете да извършите предишния обем работа и да проявите ревностен ентусиазъм за работа, така че това е най-доброто време за разговор с директора.
Стъпка 2
Отивайки на разговор, трябва да сте юридически разбиращи, да знаете правата на дамите в интересна позиция. Имате право да променяте условията на работа, да работите по-кратко, да променяте работния график и да извършвате по-лека работа. Имайки в ръцете си сертификат за бременност, получен от гинеколог, можете да вземете болничен по всяко време според показанията на лекаря. Познаването на естеството на вашия работодател може да ви помогне да предвидите реакцията му. Така че бъдете на сигурно място: напишете изявление, адресирано до директора, със съобщение за новата ви длъжност и очертаване на изисквания, които ви се струват разумни. Заявлението трябва да бъде регистрирано като входящ документ или изпратено по пощата с известие. Към заявлението трябва да се приложи копие от сертификата от консултацията.
Стъпка 3
Емоционално се настройте на разговора, като ясно дефинирате изискванията, които ще поставите пред работодателя. Трябва да знаете на какво да се съгласите и какво не. Опитайте се да установите емоционална бариера, като скриете притесненията си и наблюдавайте разговора сякаш отвън. Превключете само към положителни нагласи и към състоянието на щастие, което ви дава бъдещото майчинство. Не забравяйте, че вашето здраве и здравето на нероденото ви бебе е най-важното за вас сега.
Стъпка 4
Ако не сте сигурни, че разговорът ще следва сценария, който сте определили, напишете текста на речта си предварително, репетирайте го и го запомнете. Мъжът работодател ще разбере по-добре фактите, а жената - вашето емоционално състояние. Започнете речта си с неутрална фраза: „Искам да ви информирам, че съм в позиция и скоро трябва да отида в отпуск по майчинство“. След това произнесете тезите на подготвената реч. Поканете работодателя си да разгледа информацията, която сте предоставили за половин час. След това елате за отговор, договорете нови условия на работа и осигурете писмено споразумението си, ако е необходимо.
