Работите във фирмата повече от година, но по някаква причина заплатата остава същата, каквато е станала след преминаване на изпитателния срок. В същото време вие работите не по-зле от другите и сте натрупали значителен опит, който ви позволява успешно да решавате задачите, поставени от вашето ръководство. Как можете да говорите с ръководството за повишаване на заплатите, без да създавате напрежение във връзката си?
Необходимо е
Струва си да прочетете всякакви тематични материали на сайтовете за работа - като правило има много подобни статии там. В някои случаи можете също да зададете въпрос там на кариерния консултант
Инструкции
Етап 1
Като начало нека изброим основните грешки, които служителите допускат, когато говорят с ръководството за повишаване на заплатите. И така, какво да правим, като правило не си струва:
- започнете с „тук сте увеличили заплатата на моя колега на длъжността …“;
- да натрупвате недоволство и да говорите за повишение с повишен глас и като цяло твърде емоционално;
- поставете ръководството пред избор: или заплатата ви се вдига, или си тръгвате.
Стъпка 2
Първият вариант вероятно ще се провали, защото това, че вие и вашият колега имате приблизително една и съща работа, не означава, че вършите приблизително еднакъв обем работа и донасяте на компанията еднаква печалба. Вторият случай дори не заслужава подробно обяснение: работодателите не са свикнали да дават обезщетение за "престъпления". В третия случай ръководството може да избере втория вариант от двама - тоест просто да приеме вашето напускане.
Стъпка 3
За да поискате повишаване на заплащането правилно, първо трябва компетентно да обосновете, че го заслужавате. Например станахте по-сложни задачи или повече работа. Ръководството ще бъде впечатлено и от списъка с проекти, които успешно сте завършили. Не мислете, че ръководството знае това за вас от само себе си: мениджърът почти не помни всичко, което е поверил на всеки служител.
Стъпка 4
Добър шанс за постигане на значително увеличение на заплатата би бил представянето на важна инициатива за компанията. Как да оптимизирам този или онзи процес? Какви нови обучения да се организират за млади служители? Как да се отървем от ненужната бюрокрация? Немалко служители са просто добри изпълнители, те са свикнали да решават „зададени“им проблеми според разработения алгоритъм, но не ги виждат сами и не измислят нови начини за тяхното решаване.
Стъпка 5
Бъдете наясно с психологическите аспекти на разговора с ръководството. Не би било много правилно да започнете разговор с непосредствения си началник веднага с искане за увеличение на заплатата, още повече, че го правите пред други служители. Важно е да се погрижите за външното впечатление - човек, който създава впечатление за успешен, активен и добронамерен, е по-вероятно да заслужи увеличение на заплатата. Разбира се, струва си да обърнете внимание на външния вид. Има дори негласно правило за кариеристите - обличайте се така, както бихте се обличали като ваш шеф.
Стъпка 6
Дори ако в отговор на добре обоснованото си искане за увеличение на заплатата сте получили остър отказ или неясно „мислене“, не бързайте да се отчайвате. Първо, ако сега не сте получили увеличение на заплатата, това не означава, че няма да дойде по-късно. Второ, може да се случи, че компанията изпитва финансови затруднения в този конкретен момент. Възможно е също така да сте бързали, списъкът с вашите заслуги все още е малък. В същото време обаче настоявайте за конкретен отговор на вашата молба, за да знаете със сигурност дали си струва да изчакате увеличение на заплатата на това място.
