Служител, който е уверен, че заслужава увеличение на заплатата, може да опита да говори с шефа си за това. Разбира се, такъв разговор е подходящ само ако сте уверени, че ръководството не би предпочело да наеме нов служител, вместо да ви плаща повече.
Инструкции
Етап 1
Помислете добре за причините си. Твърдението, че друг служител, по-малко достоен от вас, печели повече, не е валиден аргумент. Освен това не заплашвайте с уволнение, тъй като това може дори да играе в ръцете на шефовете. Следните аргументи могат да се считат за значими: увеличаване на обема на работата или нивото на отговорност, необходимостта от извършване на по-сложна работа от преди, повишаване на квалификацията на служителя, разширяване на отговорностите и т.н. Можете също така да поискате увеличение, ако заплатата е твърде ниска според стандартите на съвременния пазар.
Стъпка 2
Изберете подходящия момент. Например, ако преди няколко дни завършихте много важен, сложен и значим за компанията проект, сключихте изгоден договор, справихте се с много трудна задача и т.н., можете да опитате да говорите с шефа си за увеличаването на заплата. Ако знае как да цени добрите служители, то със сигурност ще вземе предвид вашата молба. Не забравяйте също, че финансовите дела на компанията трябва да вървят добре, в противен случай увеличението на разходите ще бъде нерентабилно или дори невъзможно.
Стъпка 3
Оставете настрана емоциите и дайте само конкретни факти за работата си. Няма нужда да крещите, че работите в тази организация от дълго време и никога не сте получавали повишение на заплатата си. Не говорете за трудното си финансово състояние и не настоявайте за съжаление. Предоставете факти, за предпочитане подкрепени с цифри. Например събирайте статистически данни и отчитайте колко средно печели специалист от вашето ниво на подобна позиция. Пребройте броя на успешните проекти, разкажете ни за ползите, които носите на компанията.
Стъпка 4
Определете желаната от вас заплата. Мениджърът вероятно ще ви попита колко бихте искали да получавате и ако му се струва твърде голям, тогава дори много успешен разговор за увеличението на заплатата ще бъде пропилян. Заплатата, която ви е необходима, трябва да бъде адекватна, т.е. съобразени с количеството работа и броя на работните отговорности, както и вашите заслуги. Разчитайте на данните за средната заплата за служителите във вашия град на подобна позиция.
