Една трета от исканията до властите с искане за увеличение на заплатата са неефективни. В същото време мениджърът често уволнява недоволен служител … Всеки втори руснак, независимо от сферата на дейност, се осмели да поиска от шефа за повишение. Готови ли сте да поемете риска? Тогава трябва сериозно да се подготвите …
Инструкции
Етап 1
По-често хората са помолени да увеличат заплатите си във връзка с нови отговорности и увеличен обем работа. Основното, което трябва да се вземе предвид, когато се свързвате с началниците си, е изборът на подходящия момент, възможността да изброите всичките си услуги на компанията, цветното описание на обхвата на вашата отговорност и дейности, напомняне за вашето образование и професионално развитие. Освен това опитът и професионализмът със сигурност имат значение.
Стъпка 2
Не си струва да изтъкваме инфлацията и покачващите се цени, „както другите имат“и „житейски обстоятелства“. Самите шефове уверяват, че най-важното за служителя е правилната обосновка на искането му. Този, който се посвети на работата си, ще получи увеличение. Заплатите се вдигат преди всичко за услуги и принос за развитието на организацията. В по-голямата си част шефовете искат да видят целенасочеността на служителите!
Стъпка 3
Вземат се предвид и всеобхватното изпълнение на служебните задължения, голяма област на отговорност и натовареност с важна работа. Речта за умения, усилия и опит също може да звучи убедително - но всичко това трябва да бъде подкрепено с факти, тоест конкретни действия.
Стъпка 4
Но повечето работодатели не реагират на сравнението на заплатата на кандидатствал човек със заплатите на негови колеги или представители на други компании и на заплахите да напуснат, ако не дадат повече пари … Най-ужасната грешка при искането за повдигане е липсата на убедителни аргументи. Освен това служителите често излагат прекомерни изисквания, които не съответстват на дейността им в полза на компанията.
