Преди да започнете сериозен разговор с началниците си за повишаване на заплатата или за преместване на по-висока длъжност, трябва да отговорите сами: защо ви е нужно това? Ако смятате, че заслужавате повече на новата си работа, готови ли сте да поемете допълнително натоварване или че в момента вършите повече работа, отколкото е предписано в длъжностните ви характеристики, тогава има смисъл да говорите. И не е нужно да поискате увеличение на заплатата, а да проведете разговор на равна основа. В края на краищата продавате услугите си и искате адекватна цена за тях. Затова трябва внимателно да се подготвите за разговор с началниците си за повишаване на заплатата ви.
Инструкции
Етап 1
Решете какво можете да предложите на шефа си. Разговорът не трябва да започва с фразите: „Нямам достатъчно пари“или „Мисля, че не ми се плаща достатъчно“. Първо, трябва да обосновете защо заслужавате да ви плащат повече. Работите ли извънредно? Или сте замествали шефа на вашия отдел в продължение на шест месеца, докато той е в отпуск по болест и сте усвоили всички тънкости на професията? Или сте получили ново образование и можете да кандидатствате за по-квалифицирана работа? Във всеки случай трябва по някакъв начин да обосновете искането си.
Стъпка 2
Подгответе портфолио. Например, ако работите в продажбите, подгответе диаграми, които показват постоянен растеж на продажбите ви. Ако работите в отдела за връзки с обществеността, събирайте всички изрезки от вестници, телевизионни и радиозаписи, за да покажете титаничната работа, която вършите в полза на компанията. Трябва да докажете на шефовете си, че се справяте чудесно и да поискате увеличение на заплатата не от нулата.
Стъпка 3
Помислете какво можете да направите за шефа си, като получите нова длъжност или нова заплата. Може би вие предлагате нова концепция за развитието на компанията или един от нейните отдели. Или нова марка. Или нова компютърна програма, която улеснява работата на служителите на компанията. Или просто се кълнете да работите по-усилено, по-добре, по-усилено … Не е нужно да предлагате нещо революционно. Основното е, че това „нещо“е реално по производителност и позволява на компанията да изпревари своите конкуренти.
Стъпка 4
Не се оплаквайте. Най-малкото шефовете са загрижени, че имате десет кредита, жена ви е на път да роди петото си дете, а съсед заплашва съдебен иск за смачкана кола. Вашите проблеми са вашите проблеми. Това, че имате много от тях, не е причина да вдигате заплатата си.
Стъпка 5
Ако сте в добри или дори приятелски отношения с шефа си, подгответе се много много за разговора. Фактът, че сте пили с него на риболов миналата есен, не означава, че веднага ще получите позицията на топ мениджър със заплата от 100 хиляди рубли. Вашият шеф ви оценява преди всичко като служител. Плюс това, ако ви даде нова отговорност, значи ви се доверява. И за вас е важно да не подведете шефа си.
Стъпка 6
Добра идея е да изучите Кодекса на труда и трудовия договор, преди да говорите. Може да се окаже, че не е необходимо да се иска увеличаване на заплатите. Може би имате право на някои плащания съгласно закона, просто не знаете за тях. Струва си да ги споменете в разговор, ако шефът не може да вдигне заплатата ви (например, ако работите в държавна служба) или не желае.
Стъпка 7
В разговора не бъдете потискани. Погледнете шефа си директно в очите. Говорете с увереност и разум. Не се суетейте. Не сте дошли да питате, не за да се унизите, а за да вземете това, което е ваше. Не забравяйте, че получаването на повишение на заплатата е възможно. Основното нещо е да се убедите в това. И тогава шефът.
