Рядък служител не поти длани при мисълта да влезе в кабинета на директора. И ако се стигне до факта, че директорът ще трябва да поиска нещо, тогава то напълно изсъхва в устата и всички думи се забравят. Ако обаче сте твърдо решени и искате да поискате увеличение на заплатата, пригответе се, обмислете речта си и смело.
Необходимо
самоувереност
Инструкции
Етап 1
Мотивацията на служителите е от решаващо значение за успеха на бизнеса. Всеки компетентен лидер трябва да разбере това. Необходимо е да се вдигат заплати или да се изплащат бонуси поне веднъж годишно, в противен случай рискувате да загубите ценен служител, което означава, че има пряк риск от загуби. Ако по някаква причина властите дори не мислят за увеличаване на заплатите, тогава няма нищо лошо да поискате увеличение сами. Този процес изисква предпазливост и деликатност, така че първо трябва да практикувате.
Стъпка 2
Най-важното е, че трябва да сте сигурни, че наистина си струвате повишението. И причината за това не е „Иванов беше добавен, а защо не?“, А фактът, че всъщност носиш осезаеми ползи за компанията и заслужаваш награда. Ако за себе си честно отговорихте на въпроса: „Достоен ли съм за увеличението?“утвърдително, трябва да наберете смелост и да отидете при шефа. Подгответе се предварително. Съберете отчетите си за работата от последната година. Покажете каква печалба сте донесли на компанията. Ако е възможно, демонстрирайте ръста на брутния доход на компанията с диаграма или графика. Ако през този период сте завършили успешно бизнес проекти, споменете и тях.
Стъпка 3
Помислете предварително какъв процент от увеличението ще поискате. Не споменавайте при никакви обстоятелства заплатите на други служители, не искайте да ви сравнявате „с Петров, защото работите дори по-дълго от него“. Колко дълго работите във фирмата, изобщо няма значение. Основното е резултатът от вашата работа. И ако успеете да убедите ръководството, че сте ценен служител, то те най-вероятно ще ви срещнат наполовина. Разбира се, трябва да внимавате и при избора на време за такъв разговор. Шефът не трябва да е зает, не трябва да е в лошо настроение и на носа му не трябва да се очертава важна среща.
