Има две възможности, когато жената в отпуск по майчинство отива на работа. Първото е преждевременното оттегляне от родителския отпуск. Второто е планираното излизане от постановлението. И в двата случая излизането от отпуск по майчинство в предприятието се изготвя в единна форма.
Инструкции
Етап 1
Ако жена, която е в родителски отпуск, отива да работи предсрочно, тя трябва да уведоми писмено ръководството на предприятието за желанието си да възобнови длъжностите си. Трябва да получите известие под формата на заявление от нея не по-късно от две седмици преди датата на влизане на работа. В молбата служителят трябва да посочи, че иска да я оттегли от родителски отпуск.
Стъпка 2
След като получите заявление от служителя, трябва да издадете заповед за компанията в предписаната форма за ранно излизане на служителя. В заповедта със сигурност следва да се посочи, че във връзка с излизането от родителския отпуск служителят, който е започнал своите задължения, трябва да се счита от такава и такава дата.
Стъпка 3
Възможно е жена, която е поела служебните си задължения, след като е напуснала родителски отпуск за период до една година и половина, да пожелае да работи на непълно работно време. В този случай в заповедта за предсрочното напускане на служителя на работа не забравяйте да посочите, че жената ще работи на непълно работно време. Тази опция е напълно възможна, тъй като в този случай служителят ще продължи да получава обезщетения за гледане на деца.
Стъпка 4
Ако жената напусне отпуск по майчинство по план, а именно точно в края на този отпуск, тя трябва да напише декларация, че се счита, че е започнала задълженията си от деня, следващ последния ден от края на родителския отпуск. След това издавате заповед за родителски отпуск.
Стъпка 5
В първия ден от работата на служителката трябва да й осигурите работно място и работни задължения, които съответстват на длъжността, която е заемала преди да излезе в отпуск по майчинство.
Стъпка 6
Ако по време на отпуск по майчинство на служителката на нейно място е нает друг служител, вие сте длъжни да му предоставите друга свободна позиция, налична в организацията, и ако служителят откаже, тогава трябва да го уволните. Уволнението се формализира със заповед за предприятието, с изплащане на всички средства, дължими при уволнението.
