Наред с основния годишен отпуск, служителите могат да използват така наречения административен отпуск по уважителни причини. В съответствие с трудовото законодателство това време за почивка не се заплаща, но служителят запазва работното си място.
Инструкции
Етап 1
На първо място, посочете основателна причина, поради която просто трябва да отидете на почивка. Можете също така да съберете необходимите документи. Да предположим, че имате бебе. Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация имате право да вземете административен отпуск за срок до 5 календарни дни. В този случай трябва да предоставите на работодателя акт за раждане на бебе или удостоверение от болницата.
Стъпка 2
Напишете изявление на името на ръководителя на организацията. Тук трябва да посочите желаната дата на административния отпуск, продължителност, причина. Моля, посочете по-долу кои документи са приложени. Датирайте, подпишете и върнете заявлението на работодателя или неговата секретарка.
Стъпка 3
След това лидерът трябва да вземе решение. Ако организацията, в която работите, има няколко основатели, решението за предоставяне на административен отпуск може да бъде взето на общото събрание на членовете на Обществото. Разберете резултатите от секретаря или от самия мениджър.
Стъпка 4
С положителен отговор на заявлението, работодателят ще издаде заповед за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6). Прочетете съдържащата се в него информация, след което подпишете и датирайте запознанството.
Стъпка 5
Работодателят може да откаже да осигури неплатена почивка, ако вашият случай не е посочен в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако причината е посочена във федералния закон и отказът все пак е получен, кандидатствайте в инспекцията по труда.
