Във всички предприятия служителите от кадровия отдел са изправени пред въпроса за издаване на служители с родителски отпуск, който може да продължи една и половина и три години. За да направи това, специалистът трябва да напише заявление с искане за предоставяне на родителски отпуск за дете до три години и обезщетения, а директорът на организацията трябва да издаде съответна заповед.
Необходимо
Документи на служителя, акт за раждане на дете, удостоверение от местоработата на втория родител, формуляри за съответни документи, химикал, хартия А4, фирмен печат, документи на организацията
Инструкции
Етап 1
Напишете заявлението на името на първото лице на компанията. В заглавката на документа въведете пълното име на предприятието в съответствие с учредителните документи или фамилното име, инициалите на лицето в съответствие с документа за самоличност, ако компанията е индивидуален предприемач. Посочете фамилията, инициалите, длъжността на ръководителя на организацията в дателен падеж. Напишете позицията си в съответствие с щатната таблица, фамилията, собственото име, бащиното име в родовия падеж.
Стъпка 2
В съдържанието на заявлението посочете молбата си за предоставяне на родителски отпуск, докато детето достигне тригодишна възраст. Посочете фамилията, собственото име, бащиното име на детето, датата му на раждане, както и датата, от която искате да получите тази ваканция. Напишете молбата си за отпускане на месечна помощ за отглеждане на дете и месечна компенсация. В съответствие с действащото законодателство на родител в родителски отпуск до една година и половина се изплаща всеки месец надбавка, равна на 40% от официалната заплата на служителя, а до три години служителят има право на месечно плащане 50 рубли. Моля, лично подпишете заявлението и датата, на която е написана.
Стъпка 3
Към документа прикачете копие от удостоверението за раждане на детето и удостоверение, издадено на втория родител, в което се посочва, че то не използва този отпуск на работното си място, а месечната помощ за отглеждане на дете не му е била отпусната или изплатена. Сертификатът трябва да бъде подписан от директора на компанията и заверен с печата на компанията.
Стъпка 4
Въз основа на заявлението ръководителят на предприятието съставя заповед, в административната част на която се предоставя отпуск за грижа за дете до тригодишна възраст. Вторият елемент е да се отпусне месечна помощ за грижи за дете до година и половина, месечни компенсационни плащания в размер на 50 рубли. Посочете времето на изплащането на обезщетения и обезщетения. Третата точка е да се възложи отговорността за изпълнението на този документ на главния счетоводител на организацията, който да извърши плащанията, дължими на служителя по време на изплащането на заплатите във фирмата.
Стъпка 5
Запознайте се с заповедта срещу подписа на служителя, който получава родителски отпуск, главния счетоводител на предприятието. Документът се подписва от директора на компанията, заверен с печата на компанията.
